En esta obra, el lector encontrará las intervenciones de cada uno de los ponentes tal como se impartieron en el contexto del curso, ya que están transcritas textualmente por FIAPAS. El objetivo, por tanto, es facilitar que las personas que accedan a este texto entiendan que la inclusión en el empleo ordinario es posible, realista y necesaria, que aporta valor añadido a la empresa que apuesta por ello.

Este volumen pretende abordar todos o casi todos los aspectos del empleo de las personas con discapacidad desde un enfoque multidisciplinar y transversal. Está dividido en cuatro partes: la primera, eminentemente jurídica, se centra en el análisis tanto del empleo ordinario como protegido, así como en determinados colectivos dentro de las personas con discapacidad que pueden encontrarse con una mayor discriminación a la hora de acceder a un empleo o desarrollar su trabajo. La segunda parte está centrada en el entorno laboral y en el análisis de una serie de conceptos presentes en la Convención en ocasiones necesarios para que el ejercicio de los derechos laborales se haga en condiciones de igualdad: los apoyos y los ajustes razonables. En tercer lugar, se recogen una serie de casos y de prácticas que pueden servir de inspiración a la hora de hacer las cosas bien. Por último, hay una serie de trabajos que miran al futuro, analizando los desafíos que tenemos por delante y proponiendo soluciones a los mismos.Como queda mucho por hacer creemos que este volumen tiene interés no solo para las personas con discapacidad que pueden encontrar en él recursos o información que les puede resultar de utilidad, sino también para el público en general que en muchas ocasiones desconoce esta realidad. Y confiamos, como editores, que llegue también a los que tienen responsabilidades políticas y que sirva para cambiar muchas cosas que todavía necesitan realizarse.

Recoge una evaluación global de las políticas de empleo para personas con discapacidad en España desde la óptica de la eficacia de las políticas públicas en la integración laboral de este sector de población. Tiene como marco de referencia las "Grandes líneas de estrategia global de acción para el empleo de las personas con discapacidad, 2007-2009"

Esta publicación tiene como objetivo recoger las ponencias presentadas en el curso de verano La gestión del empleo de las personas con discapacidad que llevó a cabo la Universidad Pública de Navarra, en la ciudad de Tudela, en junio de 2006. El último tercio del siglo XX ha sido testigo del acceso al empleo ordinario, o con apoyos, de grandes colectivos de personas con discapacidad, gracias al impulso de los familiares, al respaldo de las administraciones y a la dedicación, creatividad y entusiasmo de responsables y trabajadores de los centros que los emplean. Pero el sector del empleo de las personas con discapacidad es todavía un sector joven, que aunque ha crecido y se ha diversificado, puede y deber mejorar, ganando sus trabajadores, responsables y directivos habilidades y competencias de gestión que doten de mayor eficacia y eficiencia el quehacer diario de los talleres, centros u otras alternativas de empleo. Por esta razón, el curso de verano y este libro presentan el análisis realizado por reconocidos especialistas, directivos, técnicos, trabajadores del sector y de representantes de asociaciones de personas con discapacidad, sobre la situación del empleo de las personas con discapacidad, así como algunos restos para su innovación y modernización.

Dirigida a los responsables de la elaboración de políticas y a los administradores de los servicios de colocación de empleos generales y especializados, tanto de los órganos gubernamentales como de los no gubernamentales. Dado que ayudar a los demandantes de empleo discapacitados a encontrar un puesto de trabajo es una tarea relativamente nueva para los servicios de colocación en los países de América Latina, es preciso reforzar el funcionamiento general de dichos servicios de forma que puedan determinar mejor cuáles son los puestos de trabajo adecuados a estas personas en el mercado de trabajo libre.

El presente trabajo versa sobre la integración laboral de las personas con discapacidad dentro de nuestra sociedad, materia fundamentalmente recogida en la Ley 13/1982 del 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos. El análisis se inicia, tras la exposición del objeto de trabajo y la metodología, con un estudio introductorio que explica el origen y las bases de la inserción laboral de las personas con discapacidad. El segundo bloque se centra en las medidas de fomento del empleo mediante la integración en el mercado ordinario de trabajo y el empleo protegido. En tercer lugar, el trabajo se va especializando en la principal medida de fomento para las personas con discapacidad, los centros especiales de empleo, explicando el concepto y las nociones básicas de éstos. El cuarto epígrafe del trabajo analiza la relación laboral especial de los trabajadores con discapacidad en los centros especiales de empleo. Por último, el presente trabajo finaliza con una valoración de los centros especiales de empleo, haciendo un breve hincapié sobre la dificultad que encuentran las mujeres con discapacidad en el acceso y permanencia al mercado de trabajo, así como con las correspondientes conclusiones.