Este libro es continuación del Manual de gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, libro que culminó su ciclo tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público. Continuamos con la filosofía que nos llevó a elaborar un libro de estas características, aunque, al tiempo, aportamos mucha más experiencia como profesores e investigadores. El libro consta de dos partes, y tiene cinco áreas temáticas. En la primera parte se pretende situar a los lectores en el marco institucional y estructural del servicio civil. Para ello, la primera área temática pretende, desde una perspectiva diacrónica, aportarnos las ideas clave sobre el Estado y la Administración, con un énfasis especial en el Estado y la Administración española. La segunda área temática se dedica a hacer un repaso de las más importantes teorías y conceptos de lo que podríamos llamar la gestión de las personas en las organizaciones. La tercera área contemplará la enseñanza de los conceptos esenciales de la planificación estratégica de Recursos Humanos y las técnicas de planificación y determinación de las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal. También se hará un acercamiento estructural a la Función Pública, con un estudio detallado de lo que constituye el análisis funcional, y el estudio de los puestos de trabajo. Esta área incorporará una introducción a la gestión por competencias. Finalmente, se analizará la estructura y planificación en el modelo español de Función Pública. La segunda parte consta de dos áreas. La primera, comenzará por analizar las áreas de reclutamiento, selección, orientación, desarrollo general y directivo y formación de los Recursos Humanos, para seguir con el estudio de los aspectos ético, disciplinario, retributivo y de evaluación del rendimiento. La segunda área procurará hacer un acercamiento a la problemática de la salud laboral y la participación de los empleados y sus representantes en la determinación de las condiciones de trabajo.

Has there been a transformation of public service employment relations in Europe since the crisis? Public Service Management and Employment Relations in Europe examines public service employment relations after the economic crisis, including analysis of more than thirty years of public service and workforce reform, and addresses the interplay between an emerging post-crisis public service sector and the consequences for the state, employers and trade unions in core public services. Written by leading national experts, this book places the economic crisis in a longer timeframe and examines how far trends in public sector employment relations were reinforced or reversed by the crisis. It provides an up-to-date analysis of the restructuring of public service employment relations in 12 major European countries, including analysis of little studied central and Eastern European countries. This book will be vital reading for researchers, academics and PhD Students in the fields of Public Management, Public Administration, Employment Relations, and Human Resource Management.

This review represents a new policy approach for public sector reviews, linking the traditional thematic public employment and strategic human resource management (HRM) framework to public sector innovation and service delivery challenges in the Dominican Republic.

This book presents a set of original and innovative contributions on state, institutions and democracy in the field of political economy. Modern political economy has implied the interaction between politics and economics to understand political, electoral and public issues in different nations, and in this volume a group of leading political economists and political scientists from Europe, America and Asia provides theoretical advances, modelling and case studies on main topics in political economy. The analysis of the role and performance of politics and democracy in diverse nations implies the study of the organization of the state, lobbying, political participation, public policies, electoral politics, public administration and the provision of public services. This book provides advances in the research frontier of these topics and combines historical evidence, institutional analysis, mathematical models and empirical analysis in an interdisciplinary approach. Political and social scientists, economists and those interested in the performance of states, democracy and elections can find new research results in this volume.

A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.

Jordi Sevilla dirige una propuesta de reforma de la Administración General del Estado que proporcione un mejor servicio al ciudadano desde la apertura y la transparencia.