En este libro se describe como las desigualdades por razon de genero en la salud ocupacional podrian estar vinculadas con la division sexual del trabajo en los paises tanto de bajos como de altos ingresos.

Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asunción de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socialización, trabajos con características específicas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de género es algo que todavía se está empezando a considerar en estos momentos. Con el objetivo de dar un paso más, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de género. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de género, psicología, medicina, derecho, empresa y sociología), abordando así los tres aspectos, salud, trabajo y género, tanto desde un punto de vista teórico como empírico y práctico e incluyendo propuestas y la aplicación de normativas específicas. Por este motivo, la obra está dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su día a día el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.

Paraguay es un país marcado por desigualdades extremas de género tanto en el ámbito público como privado y especialmente en el laboral. El informe del Foro Económico Mundial sobre brechas de género del año 2014 expone que el país necesitaría más de 7 décadas para alcanzar la igualdad en ámbito laboral. El mercado laboral presenta una segmentación importante, concentrando a las mujeres en los contratos más precarios, con los salarios más bajos y en los puestos más desvalorizados socialmente. Lo que se traduce en una serie de pérdidas de oportunidades para las mujeres y su entorno. La violencia de género en el ámbito laboral tiene una gran incidencia en el escenario de desigualdad, actúa como dispositivo creando nuevas desigualdades que se refuerzan con las preexistentes, atentando al derecho a la igualdad, la dignidad y en algunos casos implicando un riesgo para la salud.

Esta tesis doctoral está basada en la identificación de las desigualdades de género en salud laboral descritas en la literatura científica, así como en el análisis de las desigualdades de género en la población ocupada en España y Europa, y como estas desigualdades se ven influenciadas por la clase social ocupacional, el sector de actividad de la empresa y el estado del bienestar. En primer lugar, se identificaron las desigualdades de género en la exposición a los riesgos laborales derivados de las condiciones de empleo y trabajo, así como de los problemas de salud derivados del trabajo a partir de una revisión sistemática de la literatura científica en distintas bases de datos. En segundo lugar, se analizaron 25 indicadores de desigualdades de género relacionados con las condiciones de empleo, trabajo, conciliación de la vida laboral y la familiar y con los problemas de salud derivados del trabajo. Para ello, se analizó la sexta edición de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 2007. Igualmente, se exploró como estos 25 indicadores variaban en función de la clase social ocupacional y el sector de actividad de la empresa. Finalmente, se analizó como la clase social ocupacional y el estado del bienestar podrían influir en las desigualdades de género en la exposición a los riesgos psicosociales derivados del trabajo. Para ello, se analizó la cuarta edición de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2005.

Reviewing previous research and presenting new empirical data from Sweden and elsewhere, the authors of this revised volume examine basic concepts, possible hypotheses, explanatory models, and policy solutions for the biological and social causes of the differences in health between men and women.