Esta obra exhibe una descripción general actual, como resultado de una revisión bibliográfica sobre las aportaciones y estudios realizados por expertos en relación a dos estrategias internas que favorecen la competitividad de una empresa: el desarrollo de competencias y el ejercicio del coaching empresarial. En cuanto a la primera, se indican argumentos que permiten visualizar a las competencias laborales como una necesidad de desarrollo para mejorar la performance que toda organización requiere en sus colaboradores, con la finalidad de enfrentar las exigencias de su entorno y lograr objetivos exitosamente. Por otra parte, el coaching empresarial, ofrece contenidos a considerarse como una alternativa en sus procesos para: orientar, guiar y conducir el potencial del personal hacia el desarrollo de sus capacidades y habilidades que maximicen su desempeño de trabajo.

El tema de las competencias empresariales ha generado un buen número de seguidores en nuestro medio, debido a la importancia que esto implica en el proceso pedagógico, como generador de ventajas competitivas en los ambientes laborales. Tener éxito como es el resultado en parte de los conocimientos y habilidades recibidas en la universidad, pero también de los rasgos, motivos, auto imagen, valores y rol social de cada uno de nosotros. Estos últimos constituyen un verdadero reto para nosotros los educadores ya que son elementos intangibles del ser humano, los cuales son más difíciles de desarrollar y por tanto requieren de más tiempo y esfuerzo. Se presenta a los lectores una propuesta que tiene como objetivo servir de marco de reflexión relacionada con la forma de desarrollar competencias en nuestra profesión, convencido de que el tema aunque aplicable a cualquier actividad del ser humano, en cada una de las profesiones tiene matices específicos que deben estudiarse por separado. -Ecoe Ediciones-.

Después del éxito alcanzado por su primer libro en coautoría —un best seller que mereció más de diez reimpresiones— Norma Perel y Damián Goldvarg vuelven a compartir su vasta experiencia profesional en este análisis integral del nuevo Modelo de Competencias que la International Coaching Federation difundió en 2020. En un lenguaje claro y consistente, el texto contiene las explicaciones de los autores, definiciones, ejercicios y sesiones de Coaching completas, y se convierte de esta manera en una herramienta indispensable tanto para coaches expertos como para los que se encuentran en etapa de formación.

Este curso tiene como objetivo esclarecer lo que es y lo que no es coaching, mostrar los diferentes tipos (deportivo, empresarial, etc.) y explicar cómo es el proceso de coaching para realizar sesiones con éxito. Además se detiene en el papel que juegan el coach y el coachee, analizando quien debe hacer coaching y cuáles son sus ventajas.

Vivimos en tiempos de incertidumbre. Hoy más que nunca, resulta aventurado predecir cómo será el mundo en apenas unos años; pero como quiera que vaya a ser, parece que exigirá un enfoque de gestión de personas abierto a la evolución y desarrollo permanentes. El propósito de este libro es realizar una aproximación genérica y práctica al asunto de las competencias, que permita al lector asentar fundamentos sobre la materia, entender por qué crece su utilización y facilitar una guía sencilla que resulte de aplicación útil.

El Manual del Practicante de Coaching le permite al lector conocer el potencial y las aplicaciones del Coaching, a nivel personal y profesional, a través del conocimiento de su esencia, sus aspectos claves, su metodología, así como las habilidades básicas que se deben integrar y desarrollar para el ejercicio profesional de esta disciplina del desarrollo humano.El libro abarca los contenidos fundamentales que hay que aprender durante el período de formación en Coaching, ya que están orientados a generar un proceso de transformación, aumentando el poder de acción a través del desarrollo de competencias claves de Coaching, que contribuyen al incremento del talento de las personas y les permiten aportar más valor en su vida personal y profesional.El Manual del Practicante de Coaching muestra cómo utilizar el Coaching como herramienta transformadora de aprendizaje, autoconocimiento, desarrollo de conversaciones motivadoras y reveladoras, para alcanzar metas que permitan desarrollar una vida plena y saludable de manera proactiva y auto responsable.

En la medida en que la práctica del Coaching profesional sigue creciendo a nivel mundial, es nece­sario continuar revisando estándares para asegurar que el trabajo de los coaches esté alineado con los patrones requeridos por las nuevas necesidades del mundo labo­ral. Este libro fue escrito por veintiocho master coaches de América Latina y de España, con el objetivo de compartir experiencias e interpretaciones de las competen­cias de Coaching, según el nuevo encuadre de la Fede­ración Internacional de Coaching (ICF). La obra va dirigida tanto a coaches como a formadores, estudiantes de Coaching, mentor coaches, supervisores, pro­fesionales de Recursos Humanos y líderes interesados en el tema. Su objetivo consiste en profundizar en estas competen­cias desde la perspectiva y experiencia de los miembros de la Red de Master Coaches de Latinoamérica y España, fundada por Damian Goldvarg y por Ana Luisa Escalante en 2019. Los capítu­los aportan ejercicios, cuestionarios y ejemplos, así como también nuevas perspectivas capaces de ampliar las habilidades del lector.