La digitalización de la información y el internet, fueron el punto de partida de la hoy denominada cuarta revolución industrial. Las nuevas tecnologías han llevado a su mínima expresión las variables tiempo y espacio. Esta nueva realidad impacta las sociedades, estados y empresas, de manera radical. Acceso efectivo a la administración de justicia cien por ciento digital y virtual, políticos que se comunican vía redes sociales, impuestos que se liquidan por medio de inteligencia artificial, comercio digital, trabajadores que prestan sus servicios desde cualquier lugar, en horarios flexibles, habilidades propias de entornos digitales y derecho al trabajo, son algunos de los desafíos que enfrenta el derecho. Esta obra es resultado de la investigación que se genera en la maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, en la cual profesores y maestrandos, hacen aportes relevantes para el análisis y comprensión del derecho y sus particularidades, en una economía demarcada por la constante restricción de los recursos materiales, así como la eliminación de la velocidad en los negocios, como ventaja competitiva. En el trasfondo, la gran preocupación del derecho gira en torno, no sólo al impacto que están teniendo las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo, sino la futura, eventual, irrelevancia del trabajo humano.

Como se deduce del propio título, la monografía pretende abordar un análisis detallado y, al mismo tiempo, actual de la llamada cuarta revolución industrial y sus efectos más destacados sobre la productividad, el empleo y las relaciones laborales y el Derecho del Trabajo. En este sentido, la finalidad pretendida, no se limita a elaborar un estudio teórico sobre la cuarta etapa industrial, sino a realizar un análisis objetivo que contribuya a medir, de manera cuantitativa y cualitativa, el empleo en un contexto de profundos y constantes cambios tecnológicos, teniendo siempre presente el concepto de trabajo decente como parámetro de referencia. Para ello, se prestará una especial atención a las referencias más recientes de aquellos organismos que se ocupan habitualmente de los temas relativos al empleo, como son la Organización Internacional del Trabajo y el Consejo Económico y Social de España.

Como se deduce del propio título, la monografía pretende abordar un análisis detallado y, al mismo tiempo, actual de la llamada cuarta revolución industrial y sus efectos más destacados sobre la productividad, el empleo y las relaciones laborales y el Derecho del Trabajo. En este sentido, la finalidad pretendida, no se limita a elaborar un estudio teórico sobre la cuarta etapa industrial, sino a realizar un análisis objetivo que contribuya a medir, de manera cuantitativa y cualitativa, el empleo en un contexto de profundos y constantes cambios tecnológicos, teniendo siempre presente el concepto de trabajo decente como parámetro de referencia. Para ello, se prestará una especial atención a las referencias más recientes de aquellos organismos que se ocupan habitualmente de los temas relativos al empleo, como son la Organización Internacional del Trabajo y el Consejo Económico y Social de España.

Los retos que ha impuesto el uso de las nuevas tecnologíasen las relaciones laborales suponen el desafío de adecuar las clásicasinstituciones del derecho del trabajo a la nueva realidad que emerge comoconsecuencia de la irrupción tecnológica. Este desafío no se limita a ladiscusié6n vigente acerca de la naturaleza jurídica del trabajo que se presta através de plataformas digitales, discusión que, por demás, resulta de una grantrascendencia en la medida en que define -o redefine? las fronteras del derecholaboral para incluir 0 excluir esta nueva modalidad de trabajo de la aplicaciónde las tutelas propias de esta rama del derecho. Conscientes de esta realidadsurge la idea de adelantar esta investigación, que ahonda en la incidencia delas nuevas tecnologías en algunos de los aspectos que se consideraron departicular importancia en la relación laboral: el ejercicio de la subordinación,el derecho a la desconexión de los trabajadores, el derecho a la intimidad o elestrés laboral como factor presente en las organizaciones contemporáneas; esto,sin dejar de lado, por supuesto, la prestación de servicios a través de lasplataformas tecnológicas. Este libro pretende contribuir con el debate,aportando la visión de los autores en los distintos temas que se trataron a lolargo de los capítulos que lo componen y teniendo como insumo importantealgunas decisiones judiciales que se han pronunciado acerca de los temas objetode investigación desde una perspectiva no solo local, sino también regional yacorde con la normatividad internacional.