Zwischenprüfungsarbeit aus dem Jahr 1987 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: keine, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Einführung in den Studienschwerpunkt "Arbeit und Sozialstrukturen", Sprache: Deutsch, Abstract: Dr. Erich Gutenberg legt im Jahr 1928 eine Habilitationsschrift mit dem Titel: „Die Unternehmung als Gegenstand betriebswirtschaftlicher Theorie“ vor. Diese Schrift ist die Grundlage des von Gutenberg nach dem zweiten Weltkrieg entwickelten sogenannten faktortheoretischen Ansatzes. Dieser Ansatz beeinflusst noch bis heute deutlich die betriebswirtschaftliche Lehre und Forschung. Gutenberg sieht in der Unternehmung zwei Problembereiche, den praktisch-organisatorischen und den spezifisch betriebswirtschaftlich theoretischen. Er will sich in theoretischer Absicht mit der Unternehmung befassen, um „Regelmäßigkeiten“ in der anscheinenden Regellosigkeit der betriebswirtschaftlichen Erscheinungen zu erkennen. Alle dieser Absicht entgegenstehenden Elemente der realen Unternehmung werden folgerichtig aus der Betrachtung herausgelassen. Dies gilt hauptsächlich für den organisatorisch-praktischen Bereich des Betriebes. „Die Unternehmung als Objekt betriebswirtschaftlicher Theorie kann also nicht unmittelbar die empirische Unternehmung sein. Es muss für sie die Annahme gemacht werden, dass die Organisation der Unternehmung vollkommen funktioniert. Durch diese Annahme wird die Organisation als Quelle eigener Probleme ausgeschaltet.“ (Unterstrichene Passagen im Original gesperrt gedruckt, Ch. W.) Gutenberg konzipiert eine Modellunternehmung, die „unmittelbar auf die Probleme der Theorie zugeschnitten sein muss“. Die reale Unternehmung eignet sich vor allem deshalb nicht für die Theoriebildung in diesem Sinne, da sie nur existiert und fortbesteht oder untergeht aufgrund des Wirkens von realen Menschen. „Das Subjekt (Der Mensch, Ch. W.) als ein solches ist nur mit geisteswissenschaftlichen Methoden zu fassen“ , schreibt Gutenberg, für die betriebswirtschaftliche Theorie muss also analog zur Modellunternehmung ein Modellmensch entwickelt werden, der den Anforderungen der Theorie gerecht wird. Es ist Ziel meiner Arbeit, den besonderen Charakter dieses Modellmenschens aufzuzeigen und zu verdeutlichen, dass hinter Gutenbergs Art der Theoriebildung auch ein ganz spezifisches Praxisverständnis steht.

This timely reader in moral philosophy addresses a controversy that strongly affected recent European reflections on the relevance of ethics for theories of democratic institutions and democratic legitimacy. The debate centers around the idea of a communicative ethics as articulated by J�rgen Habermas and Karl-Otto Apel, and it is representative both of recent attempts to bridge the gap between Continental and Anglo-American philosophy and of the turn to language that has characterized much of recent philosophy.The Communicative Ethics Controversy illustrates philosophical dialogue in action, moving from theses to counterarguments to rejoinders. Theoretical statements by Habermas, Apel, and two of their leading students, Dietrich B�hler and Robert Alexy, are followed by a series of five arguments by their leading critics, who represent viewpoints ranging from Kantian idealism to Wittgensteinian ordinary-language theory. Fred Dallmayr's introduction and Seyla Benhabib's incisive conclusion place the debate in perspective, bringing it up to date and relating it to the Anglo-American context.Seyla Benhabib is Associate Professor of Philosophy and Women's Studies at the State University of New York, Stony Brook. Fred Dallmayr is Packey Dee Professor of Government at the University of Notre Dame.Contributors: Robert Alexy. Karl-Otto Apel. Seyla Benhabib. Dietrich Bohler. Jurgen Habermas. Otfried Hoffe. KarlHeinz Ilting. Hermann Lubbe. Herbert Schnadelbach. Albrecht Wellmer.

Theoretical analysis of cost accounting methodology and of management control.

Integrative Economic Ethics is a highly original work that progresses through a series of rational and philosophical arguments to address foundational issues concerning the relationship between ethics and the market economy. Rather than accepting market competition as a driver of ethical behaviour, the author shows that modern economies need to develop ethical principles that guide market competition, thus moving business ethics into the realms of political theory and civic rationality. This book was in its fourth edition in the original German in 2008, this English translation of Peter Ulrich's development of a fresh integrative approach to economic ethics will be of interest to all scholars and advanced students of business ethics, economics, and social and political philosophy.

Economics has much to do with incentives--not least, incentives to work hard, to produce quality products, to study, to invest, and to save. Although Adam Smith amply confirmed this more than two hundred years ago in his analysis of sharecropping contracts, only in recent decades has a theory begun to emerge to place the topic at the heart of economic thinking. In this book, Jean-Jacques Laffont and David Martimort present the most thorough yet accessible introduction to incentives theory to date. Central to this theory is a simple question as pivotal to modern-day management as it is to economics research: What makes people act in a particular way in an economic or business situation? In seeking an answer, the authors provide the methodological tools to design institutions that can ensure good incentives for economic agents. This book focuses on the principal-agent model, the "simple" situation where a principal, or company, delegates a task to a single agent through a contract--the essence of management and contract theory. How does the owner or manager of a firm align the objectives of its various members to maximize profits? Following a brief historical overview showing how the problem of incentives has come to the fore in the past two centuries, the authors devote the bulk of their work to exploring principal-agent models and various extensions thereof in light of three types of information problems: adverse selection, moral hazard, and non-verifiability. Offering an unprecedented look at a subject vital to industrial organization, labor economics, and behavioral economics, this book is set to become the definitive resource for students, researchers, and others who might find themselves pondering what contracts, and the incentives they embody, are really all about.