Uno de los principales exponentes del fenómeno de la aplicación del Derecho Privado a las administraciones públicas es el recurso al Derecho del Trabajo en el empleo público. Si antes el Derecho laboral era en la Administración un derecho marginal limitado a los trabajos o empleos manuales, hoy se ha generalizado en todos los niveles de la Administración incluso en los superiores.

La presente monografía aborda el régimen jurídico de la contratación laboral en la Administración Pública, desde una perspectiva omnicomprensiva de los problemas del desarrollo profesional del colectivo de los empleados públicos, con temas de gran calado jurídico en los que confluyen dos sectores del ordenamiento, el Derecho del Trabajo y el Derecho Administrativo, inspirados en principios distintos, y no siempre bien coordinados. Se desgranan cuestiones complejas tales como: el estatus jurídico del personal laboral, la violencia y el acoso, los procesos suaves de estabilización, la digitalización, la conciliación de la vida familiar y laboral, los efectos del concurso de acreedores sobre los contratos con la Administración Pública, la contratación laboral mediante el encargo de gestión a medios propios, la contratación administrativa con falsos autónomos, el indefinido no fijo y el contrato de interinidad de los que se aportan reflexiones dogmáticas. La obra constituye una herramienta del todo recomendable para profesionales del Derecho que tengan que desenvolverse con esa empleadora tan singular que es la Administración Pública.

The book provides an up-to-date analysis of the restructuring of public service employment relations in six European countries: Germany, France, Italy, Spain, Denmark and the UK. Each of the chapters on national systems is organized around a set of themes and policy issues including: * the impact of fiscal crises, and increasing macro-economic integration within the European Union, on the scope and organization of public services * changes in the patterns and status of public service employment * the shift from centralized administration to new models of devolved management * changes in the organization and policies of public service trade unions * reforms in the structure, process and outcome of collective bargaining * patterns of conflict and cooperation between unions, managers and the state. Written and edited by some of the country's primary authorities on public sector industrial relations, this outstanding book on this high profile field is sure to be a valuable resource for those studying this important topic.