La presente obra ofrece un completo comentario de la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, cuya promulgación ha afectado a numerosas disposiciones laborales y de seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores de derecho del trabajo de reconocido prestigio, se inicia con una introducción sobre “crisis económica y reforma laboral”, y se extiende a los diferentes bloques temáticos afectados por la reforma: límites a la contratación temporal, extinción del contrato de trabajo, contrato para el fomento de la contratación indefinida, contratos formativos y fomento del empleo juvenil, traslados y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de la jornada como instrumento de flexibilidad interna, nuevo régimen jurídico del descuelgue salarial, bonificación de cuotas para fomentar la contratación indefinida, empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral de 2010, servicios públicos de empleo, políticas de empleo y agencias de colocación, acción protectora de la seguridad social, infracciones y sanciones del orden social e igualdad de género y otras cuestiones. La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y práctica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislación laboral y de seguridad social.

Comentarios prácticos de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Separándose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habían dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociación colectiva, las modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratación, la intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o la propia extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias. La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones prácticas de todo ello. Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de tópicos fáciles sobre el alcance de los importantes cambios introducidos en nuestro Derecho.

PRÓLOGO PRIMERA PARTE LA REFORMA LABORAL: SENTIDO POLÍTICO-JURÍDICO Y TÉCNICO José Luis Monereo Pérez y José Antonio Fernández Avilés SEGUNDA PARTE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD EXTERNA CAPÍTULO I.—La contratación temporal Arantzázu Vicente Palacio CAPÍTULO II.—Contrato de fomento de la contratación indefinida José Ignacio García Ninet CAPÍTULO III.—Contratos formativos Francisco Vila Tierno CAPÍTULO IV.—Extinción contractual en las diversas modalidades de contratación objeto de la reforma laboral José Luis Monereo Pérez y José Antonio Fernández Avilés TERCERA PARTE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA CAPÍTULO I.—Movilidad geográfica María Dolores García Valverde CAPÍTULO II.—Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Antonio Lorente Rivas CAPÍTULO III.—Nueva regulación del descuelgue salarial José Antonio Fernández Avilés CAPÍTULO IV.—La suspensión del contrato y la reducción de jornada al amparo del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores Jaime Cabeza Pereiro CAPÍTULO V.—La reducción de jornada por razones económicas, técnicas, organiza¬tivas o productivas Jesús R. Mercader Uguina y Patricia Nieto Rojas CUARTA PARTE MEDIDAS DE ORDENACIÓN NORMATIVA DEL MERCADO DE TRABAJO CAPÍTULO I.—Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas Óscar Luis Fernández Márquez y Carolina Martínez Moreno CAPÍTULO II.—Servicios públicos de empleo y agencias de colocación Carolina Serrano Falcón CAPÍTULO III.—Las empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral: consolidación y expansión del modelo María Nieves Moreno Vida EPÍLOGO.—La reforma laboral. Balance crítico y perspectivas de futuro Antonio Baylos Grau.