Un establecimiento de salud sostenible es un equilibrio entre las acciones asistenciales, administrativas y técnico científicas. Estas organizaciones deben estar capacitadas para poder resolver los nuevos desafíos de un entorno que se presenta con dinámicas cambiantes y alta incertidumbre.En este contexto, revolucionado por la informática y la continua innovación tecnológica se impone ofrecer y dar servicios de atención de la salud, que cumplan y satisfagan tanto las necesidades como las expectativas de la población.Respecto al primer libro sobre "Seguridad Laboral para Servicios de Salud", (ISBN 978-950-930-92-3), esta nueva obra propone una gestión superadora, pues no solo se han actualizado sus contenidos en seguridad laboral y calidad, desde lo técnico y lo legal, sino que se ha profundizado en el estudio y aplicación de la gestión de calidad, considerando que ambos campos de la gestión, deben estar integrados para obtener un mejor desempeño laboral y una mejora continua de los servicios de atención prestados al paciente. Los sistemas de gestión de la calidad aplicados en las organizaciones de servicio para la atención de la salud, basadas en la mejora continua de sus procesos, son una respuesta válida a las exigencias de una demanda racional con equidad social. A su vez, para que estas organizaciones expresen su evolución en calidad, se requiere que sus recursos humanos transiten por una gestión eficaz en salud y seguridad, en equilibrio con el entorno ambiental que lo rodea. De esta manera, la calidad debe armonizarse con programas de seguridad laboral y medio ambientales, que establezcan ámbitos de trabajo sanos y seguros, que les permita al personal de la organización y de aquellos que la cohabitan, el poder desempeñarse en exposiciones controlables de riesgos de trabajo y en ausencia de impacto ambiental.Esta obra, tiene el solo propósito de promover y facilitar conocimientos y herramientas para optimizar los recursos y actividades de la gestión organizacional, mediante la planificación, implementación, evaluación y la mejora continua de un sistema integrado de gestión de la calidad, seguridad laboral y medio ambiente, para todo tipo de establecimientos de atención de la salud. De esta forma, se puede obtener un doble objetivo, por un lado, lograr una respuesta organizacional sostenible en su factor humano, su medio ambiente y en su economía, y por el otro, dar desempeños clínicos asequibles y satisfactorios tanto para el paciente como para la población.

Este manual, 'Seguridad y Salud Laboral', perteneciente a la familia profesional de 'Seguros y Finanzas', ha sido publicado por Ideaspropias Editorial dentro del certificado de profesionalidad de la ocupación de 'Empleado Administrativo de Entidades Financieras', según el Real decreto 2025/1996. Mediante este material didáctico los profesionales que decidan adentrarse en su lectura lograrán tener una visión más amplia de las facetas que comprende la citada ocupación. El lector, a través de este manual, podrá adquirir conocimientos que le permitirán prever los riesgos en el trabajo y determinar acciones preventivas o de protección para la salud, minimizando factores de riesgo y aplicando medidas sanitarias de primeros auxilios en caso de accidentes o siniestros.

Nueva edición de Salud laboral, obra que celebra los 25 años de vida, se presenta con un índice organizado en seis partes convirtiéndose en una guía de uso práctico que permite el acceso de los profesionales a toda la información relevantes que gira entorno al ámbito de la salud laboral. Al igual que en la edición anterior, se dará cabida a contenidos adaptados al entorno latinoamericano. Para ello se cuenta con la colaboración de especialistas procedentes de países como Chile, Costa Rica, Colombia y Nicaragua, que contribuyen a enriquecer la perspectiva de la obra. Actualización del 95% del contenido ampliando la información sobre salud ocupacional, prevención de riesgos laborales y marco jurídico actual. Una parte del libro se dedica a la cobertura de problemas específicos de salud laboral en poblaciones vulnerables, como es el caso de las trabajadoras domésticas y agricultores. Al coincidir la aparición de esta nueva edición con la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 se incluye también un capítulo relacionado con la pandemia que se está viviendo en la actualidad. En el útlimo capítulo se hace una recopilación de datos referentes a las perspectivas de futuro de la salud en el ámbito laboral.

En este libro se acopia la normatividad básica y la Guía Técnica para que cualquier empresa u organización con trabajadores que opere en el territorio colombiano de cumplimiento al mandato legal de aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SGSST) como parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Otro libro de este autor y esta editorial "Normas legales en Seguridad y Salud en el Trabajo", contiene una compilación de las principales normas legales en SST, las que probablemente son las más consultadas y aplicadas en el día a día de la actividad prevencionista, y pueden constituir el cuerpo principal de la matriz de requisitos legales en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SGSST).

En razón de su vocación, los establecimientos sanitarios y de servicios sociales se toman muy en serio la salud de los usuarios, pero también la de su personal, que, gracias a su dedicación, garantiza una calidad óptima de cuidados y servicios.

Con la finalidad de ofrecer a sus empleados un ambiente laboral que ayude a alcanzar dicha calidad, los establecimientos sanitarios y de servicios sociales ponen todo su interés en la adopción de programas de promoción de puestos de trabajo saludables, cuyas repercusiones positivas están debidamente demostradas en el plano científico (mejoras en la calidad de los cuidados, mejoras en la captación y retención del personal, disminución del absentismo, aumento de la productividad, beneficios económicos…). Sin embargo, para que el personal pueda adoptar dichos programas y sus resultados sean tangibles, es preciso que se den una serie de condiciones.

Efectivamente, la promoción de un puesto de trabajo saludable no se limita a las actividades centradas únicamente en el individuo. Del mismo modo, debe incidir sobre las condiciones laborales vinculadas a la salud y al bienestar de los empleados.