Análisis del grado de influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores del área de operaciones y servicio al cliente en Interbank Cusco-2013
Title | Análisis del grado de influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores del área de operaciones y servicio al cliente en Interbank Cusco-2013 PDF eBook |
Author | Christian Paul Romainville Castillo |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2013 |
Genre | |
ISBN |
Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
Title | Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral PDF eBook |
Author | Margarita Chiang Vega |
Publisher | Universidad Pontificia Comillas |
Pages | 302 |
Release | 2010-11-02 |
Genre | Business & Economics |
ISBN | 8484684822 |
El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Análisis de la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco
Title | Análisis de la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco PDF eBook |
Author | José Antonio Taipe Morveli |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2013 |
Genre | |
ISBN |
Análisis del clima organizacional y del grado de satisfacción laboral en los empleados operarios de una empresa textil en Santiago de los Caballeros
Title | Análisis del clima organizacional y del grado de satisfacción laboral en los empleados operarios de una empresa textil en Santiago de los Caballeros PDF eBook |
Author | Gabriella María Wilson Bueno |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2019 |
Genre | |
ISBN |
Efecto del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de Productos Unión, 2009
Title | Efecto del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de Productos Unión, 2009 PDF eBook |
Author | César Fernando Palacios Pinedo |
Publisher | |
Pages | |
Release | 2009 |
Genre | |
ISBN |
El presente trabajo de investigación establece el grado de efecto que tiene el clima organizacional en la satisfacción laboral del Personal de Productos Unión. El tipo de investigación es descriptiva cuyo diseño es no experimental de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 118 trabajadores obtenidos de una población de 170. Para contrastar la hipótesis se aplicó el modelo estadístico de regresión lineal y multilineal. Se aplicó la técnica de la encuesta para obtener información de las variables de estudio para el cual se usó dos instrumentos, previamente validados, que son: cuestionario de clima organizacional y cuestionario de satisfacción laboral. Se encontró que el estado del clima organizacional de Productos unión es favorable y el 70 por ciento del personal se encuentra satisfecho. Se determinó que el clima organizacional tiene un efecto positivo y significativo en la satisfacción laboral del personal de Productos Unión. Y, en el análisis por dimensiones, se determinó que la autorrealización, comunicación y las condiciones laborales tienen un efecto significativo y positivo en la satisfacción laboral. Sin embargo, las dimensiones de involucramiento y supervisión no tienen un efecto significativo en la satisfacción laboral.