En el presente trabajo se intenta que el lector, mediante la comprensión de los conceptos expuestos, cree una opinión fundamentada en información empírica sobre la realidad actual de las mujeres en el terreno empresarial. Para ello se aborda la noción de Responsabilidad Social Corporativa desde sus ámbitos de actuación más primarios (económico, social y ambiental) hasta centrarse en el papel que esta juega en relación con principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la empresa, en particular en puestos directivos. A continuación, se ahonda en diferentes aspectos en los que se observa desigualdad por razón de género en las empresas, mediante ejemplos prácticos y reales. Por último, se presentan ejemplos de medidas que han tomado algunas empresas para erradicarla mediante su Responsabilidad Social Corporativa. Palabras clave: Responsabilidad Social Corporativa, discriminación, género.

En el presente trabajo, los/as alumnos/as y los/as directivos/as de recursos humanos de las empresas, así como cualquier otra persona trabajador o trabajadora, profesional del derecho, etc., podrán conocer el marco teórico y jurídico donde se inscriben las distintas acciones que pueden desarrollarse en las empresas en relación con el establecimiento de Planes de Igualdad, incidiéndose de manera especial en el conocimiento de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como en el de las medidas específicas para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

En el presente trabajo se analiza la situación de desigualdad que hay en la sociedad, centrándose en la parte de igualdad de género y cómo las empresas utilizan la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para hacerle frente. Se trata de un desarrollo de la propia RSC a través de sus orígenes y corrientes, las distintas posturas frente a ella y cómo se está aplicando a día de hoy a través de distintas herramientas, de las cuales la más importante es la acción positiva. Para que esta RSC exista, ha tenido que ocurrir un suceso que cause la necesidad de aplicarla, por eso el trabajo expone qué es la desigualdad y cómo afecta a la sociedad y, por defecto, a la economía. En un análisis más concreto de desigualdad, se estudia la desigualdad en las empresas desde el género, introduciendo el feminismo y sus consecuencias. Por último, se analiza la situación en España como caso concreto, tanto en materia de desigualdad como de género, y cómo aplica la acción positiva. Palabras clave: Responsabilidad Social Corporativa, desigualdad de género, feminismo, acción positiva.