La existencia de discriminación salarial por razones de género es un tema que suscita un creciente interés económico y social. En este contexto, el objetivo principal de este trabajo es el estudio de las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres en España, y en particular el estudio de la discriminación salarial por género. Para ello, en primer lugar, se revisan brevemente las principales teorías que han ido explicando la discriminación salarial. En segundo lugar, se describe la evolución reciente que ha experimentado la brecha salarial entre hombres y mujeres en España, desagregando el análisis en función de distintas variables. Por último, se intenta cuantificar qué parte de esas diferencias salariales pueden atribuirse a la existencia de discriminación, aplicando para ello la descomposición de Oaxaca Blinder. Con todo ello, podemos ver que las diferencias salariales son de gran relevancia en España, y que una gran proporción de éstas se deben a la discriminación por razón de género. Palabras clave: Diferencias salariales, discriminación salarial, brecha salarial, descomposición de Oaxaca Blinder, diferencias por género.

"La diferencia salarial entre mujeres y hombres es un fenómeno ampliamente documentado. Tras el análisis de distintas corrientes (principalmente la teoría del capital humano) que desde un marco conceptual intentan explicar esta inequidad."--Resumen.

Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y de eficiencia en el uso de la fuerza de trabajo de la sociedad. En este campo, la principal pregunta que ha interesado a los economistas es la de las diferencias salariales constatadas entre hombres y mujeres, y la posibilidad de que se deban a procesos de discriminación, pagando las empresas distintos salarios a individuos que realizan el mismo trabajo sólo por pertenecer a uno u otro sexo. Este libro consiste en un análisis riguroso y en profundidad de la discriminación salarial por razón de género en España, utilizando para ello datos individuales de trabajadores españoles procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE). Así, se analizan los salarios recibidos por las asalariadas en comparación con sus colegas masculinos. Para esto, se tiene en cuenta el capital humano (nivel educativo, experiencia y antigu?edad en el empleo, formación laboral...) de los trabajadores, que afecta a la renta de los trabajadores y por tanto al diferencial por sexo. Posteriormente, las inversiones en formación laboral se analizan también en detalle, estudiando las razones que llevan a los trabajadores a mejorar sus habilidades mientras trabajan y qué efecto tienen los distintos cursos en su evolución salarial. Tanto el rigor metodológico como las conclusiones alcanzadas en el estudio son de interés para investigadores en economía laboral, así como para especialistas de otras ciencias sociales interesados en conocer la problemática laboral de las mujeres. También, los agentes sociales que deban diseñar o evaluar políticas de lucha contra la discriminación encontrarán aquí una relación de resultados y evidencias sobre cómo el mercado laboral español asigna salarios a hombres y mujeres, resultando en rentas inferiores en promedio para estas últimas.