Ken O'Donnell propugna una visión ética y humanística para impulsar un estilo de gestión basado en el respeto y la integridad.

Rafael Cortés Acosta es un experimentado profesional con casi tres décadas de trayectoria en el ámbito nacional e internacional. Es Licenciado en Sistemas Computarizados e Informática con una especialidad en Gestión del Capital Humano y una Maestría en Administración Estratégica. Ha impulsado una carrera como consultor en desarrollo organizacional e instructor empresarial, compartiendo su experiencia con diversas empresas de distintos sectores, tales como el calzado, textil, manufactura, logística, retail, hotelería y turismo. Durante 18 años ha sido instructor, enfocándose en el fortalecimiento del capital humano en temas diversos para el sector público y privado. Con su marca, Trainergy, se ha especializado en el análisis, documentación e implementación de procesos y desarrollo de habilidades blandas para diversas áreas de las organizaciones, incluyendo administración, producción, recursos humanos, logística, distribución y ventas. Como complemento a su experiencia profesional, ha dictado conferencias en convenciones, exposiciones e instituciones educativas. Con la publicación de este su primer libro "Valores Organizacionales, Una Perspectiva de Experiencias Laborales", comparte su visión sobre el mejoramiento de la cultura organizacional y el desarrollo humano en el entorno empresarial a partir de las experiencias, proyectos, buenas prácticas y retos que se le han presentado en su trayectoria profesional. Este libro es una herramienta indispensable para aquellos líderes que buscan transformar la cultura empresarial y promover un ambiente laboral más inclusivo, competitivo y productivo, basado en los valores organizacionales que fortalecen la identidad corporativa y el compromiso de los colaboradores. Sin duda, un libro imprescindible para cualquier organización que busca crecer y prosperar en un mundo que tiende hacia el bienestar empresarial y humano.

Basandose en una cantidad significativa de nuevas investigaciones procedentes de multiples fuentes, Richard Barrett construye un texto convincente acerca de por que las organizaciones impulsadas por valores son las que mas exito tienen en todo el planeta. Segun Barrett, comprender las necesidades de los empleados -lo que las personas valoran- es clave a la hora de crear una organizacion de alto rendimiento. Cuando se apoya a los empleados en la satisfaccion de sus necesidades, estos responden con compromiso y creatividad en sus trabajos.