Resumen: "en el texto se expone la situación de las mujeres en la Administración pública desde el prisma del liderazgo y de la toma de decisiones. Se repasa el ámbito normativo (a través de los niveles europeo, internacional y nacional) y los compromisos y retos que se plantean para abordar la brecha de género en la dirección pública profesional"

Informe de la mesa redonda organizada por el instituto europeo para la administracion publica en maastricht del 11 al 13 de marzo de 1987 a peticion de la comision europea, sobre el acceso de la mujer a los niveles superiores de la administracion publica. Se analizan las medidas legales y la politica de acciones positivas adoptadas por la comunidad y por cada uno de sus paises miembros para impulaar la igualdad de oportunidades en el trabajo. Se incluyen las conclusiones de la mesa redonda, asi como el estudio de tres casos concretos de acciones positivas para favorecer el acceso de la mujer a niveles superiores de la administracion en holanda, en la rfa y en francia.

Recopilacion de los trabajos y de las acciones positivas llevados a cabo por el ministerio para las administraciones publicas, para contribuir al objetivo del gobierno de lograr un avance sustancial en la igualdad de derechos de la mujer en el trabajo, y, en concreto, de la mujer al servicio de las administraciones publicas. Aparentemente no se detectan situaciones discriminatorias en el acceso a la administracion del estado, y si el incrento del numero de funcionarias de carrera, especialmente significativo en determinados cuerpos y escalas del grupo a. Se recogen tambien en el estudio las medidas positivas para la mujer llevadas a cabo en el ambito de la administracion del estado (ley 3/1989, y comision mixta entre los ministerios para la administraciones publicas y asuntos sociales) y dos anexos (sobre las politicas de la comision de la cee en favor de la igualdad de oportunidades de las funcionarias, y graficos y estadisticas).