Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.

Qu'est-ce que le monopsone Selon les principes économiques, un monopsone est une structure de marché dans laquelle un seul acheteur contrôle le marché dans une large mesure en agissant en tant que principal acheteur de produits et de services fournis par un grand nombre de fournisseurs potentiels. En supposant qu’une seule entité soit l’unique acheteur d’un article ou d’un service, la théorie microéconomique du monopsone établit que cette entreprise possède un pouvoir de marché sur tous les autres vendeurs. Il s'agit d'un pouvoir comparable à celui d'un monopoleur, qui a la capacité d'influencer le prix pour ses acheteurs dans un monopole, c'est-à-dire une situation dans laquelle plusieurs acheteurs n'ont qu'un seul vendeur d'un produit ou d'un service accessible pour acheter quelque chose. . Comment vous en bénéficierez (I) Informations et validations sur les sujets suivants : Chapitre 1 : Monopsone Chapitre 2 : Économie du travail Chapitre 3 : Microéconomie Chapitre 4 : Salaire minimum Chapitre 5 : Concurrence parfaite Chapitre 6 : Nouvelle économie keynésienne Chapitre 7 : Courbe de Phillips Chapitre 8 : Emploi Chapitre 9 : Modèle d'équilibre général classique Chapitre 10 : Salaire d'efficacité Chapitre 11 : Théorie de la productivité marginale des salaires Chapitre 12 : Edward Chamberlin Chapitre 13 : Monopole bilatéral p> Chapitre 14 : Flexibilité du marché du travail Chapitre 15 : Modèle Goodwin (économie) Chapitre 16 : Marché des facteurs Chapitre 17 : Inégalité des pouvoir de négociation Chapitre 18 : Demande de travail Chapitre 19 : Alan Manning Chapitre 20 : Théorie de Shapiro-Stiglitz Chapitre 21 : Francis Kramarz (II) Répondre aux principales questions du public sur le monopsone. (III) Exemples concrets d'utilisation du monopsone dans de nombreux domaines. À qui s'adresse ce livre Les professionnels, les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs, les passionnés, les amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances ou des informations de base pour tout type de monopsone.

L’entreprise assurait jusqu’à maintenant, par les emplois qu’elle fournissait, la satisfaction des besoins matériels de la majorité de la population. La fin de l’expansion, qui se traduit par un chômage grandissant, ne permet plus à l’entreprise d’assurer à elle seule cette satisfaction. Le progrès humain, la satisfaction des besoins, doivent donc être recherchés d’une autre manière, si l’on veut s’acheminer vers une société sans chômage. Mais pourquoi, demande Bernard Delplanque, la société vivrait-elle toujours sur des modèles du passé ? Les difficultés actuelles de l’emploi obligent à imaginer une autre organisation de la vie sociale et de l’activité économique. Ce qui paraît utopique aujourd’hui, peut devenir (deviendra), sous le coup de la nécessité, la réalité de demain. La solution que propose Bernard Delplanque, passe par le partage de l’emploi : trois jours de travail ; quatre jours de salaire ; un cinquième de ressources à trouver. Comment se procurer ce cinquième, autrement que par l’emploi ou l’assistance ? En imaginant et en expérimentant des solutions hardies, dont l’esquisse est proposée dans ce livre.