Des études récentes montrent que l'écart salarial entre les hommes et les femmes s'amenuise. Chez les jeunes diplômés universitaires, l'écart a été complètement éliminé. L'écart demeure toutefois grand pour l'ensemble de la main d'oeuvre, même si on tient compte de facteurs tels que le niveau de scolarité, le domaine de spécialisation, et le nombre d'années d'expérience de travail et le nombre d'heures travaillées. Ce document de recherche suit un article initial qui a apparu dans la pulication "La dynamique du travail et du revenu : Rapport 1994". L'analyse est la même dans le présent document, mais les définitions des variables et les résultats détaillées sont incluses.

Cet ouvrage aborde la question de l’écart salarial entre hommes et femmes. Plus spécifiquement, son but consiste à vérifier l’efficacité potentielle de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial. Un exposé des différentes causes de cet écart est suivi d’une analyse de la législation en matière d’égalité salariale ainsi que d’une revue de la jurisprudence européenne et belge utilisée comme instrument de mesure de l’efficacité de la législation. Un examen de l’action politique de l’Union européenne met en exergue les mesures adoptées dans ce domaine. Ces parties permettent de vérifier si le législateur de 2012 répond de façon efficace aux causes de l’écart et s’il innove par rapport au corpus législatif préexistant. L’ouvrage se conclut avec l’analyse approfondie de la législation du 22 avril 2012 et une réflexion critique sur celle-ci.

RÉSUMÉ : Dans cet article, on tente de résoudre les "qui, quoi, quand et où" des différences de rémunération entres les sexes au Canada. Le "qui" correspond aux caractéristiques des travailleurs, le "quand" représente le contrat de travail entre l'employeur et l'employé alors que le "où" porte sur la contribution de certaines caractéristiques propres au milieu de travail sous l'angle des différences de rémunération entre les sexes, comme les méthodes de travail à haut rendement, la propriété étrangère, les organismes sans but lucratif, les dépenses de formation par employé, le taux de travail à temps partiel et les antécédents scolaires exigés pour les postes.

À l'aide d'une méthode de décomposition par régression, on constate que, pendant les années 80, la croissance du niveau de scolarité relatif des travailleurs âgés a compté pour environ 25% de l'élargissement de l'écart salarial selon l'âge entre les hommes et les femmes. Au cours des années 90, l'évolution du niveau de scolarité relatif a figuré dans une proportion bien plus forte (près de la moitié chez les hommes et plus des trois quarts chez les femmes) dans la hausse beaucoup plus faible de l'écart salarial selon l'âge. On constate également que, pendant les années 80, les aspirations salariales hebdomadaires ont diminué chez les jeunes travailleurs de tous les niveaux de scolarité, tant chez les hommes que chez les femmes (de 2% à 16%, selon le niveau de scolarité). Chez les travailleurs âgés, par contre, les résultats sont variables: les aspirations salariales hebdomadaires ont progressé chez certains et reculé chez d'autres.