Ce rapport présente d'abord une brève analyse documentaire de la preuve canadienne de l'écart salarial entre les hommes et les femmes aux cours des deux dernières décennies. Ensuite, il étaye les deux mesures des gains sur lesquelles s'appuie l'étude; précise les échantillons de l'étude; traite des variables de l'EDTR qui peuvent expliquer en partie les différences entre les sexes; examine l'écart salarial entre les hommes et les femmes et l'écart entre les gains des hommes et des femmes; étudie les facteurs déterminant les salaires selon le sexe; décompose l'écart salarial entre les sexes en une fraction attribuable aux facteurs propres à chaque sexe et en une fraction attribuable à la différence entre les salaires que les hommes et les femmes touchent.

Le présent document vise à étudier les répercussions des lois sur la divulgation des salaires dans le secteur public sur les salaires du corps professoral universitaire au Canada. Ces lois, qui permettent au public de connaître les salaires de membres du corps professoral lorsqu'ils dépassent des seuils définis, ont été adoptées dans différentes provinces à divers moments. L'une des caractéristiques les plus persistantes et les plus marquantes du marché de l'emploi partout dans le monde est que les femmes gagnent moins que les hommes. Parmi les chercheurs universitaires et les décideurs politiques, une hypothèse a gagné récemment en popularité. Selon cette dernière, les disparités salariales entre les sexes persistent en partie parce qu'elles sont camouflées. Dans le secteur privé, certains ont exigé un degré de transparence accru en ce qui concerne l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Le présent document fournit de nouvelles données probantes sur l'effet de causalité des lois en matière de transparence salariale sur les salaires.

Des études récentes montrent que l'écart salarial entre les hommes et les femmes s'amenuise. Chez les jeunes diplômés universitaires, l'écart a été complètement éliminé. L'écart demeure toutefois grand pour l'ensemble de la main d'oeuvre, même si on tient compte de facteurs tels que le niveau de scolarité, le domaine de spécialisation, et le nombre d'années d'expérience de travail et le nombre d'heures travaillées. Ce document de recherche suit un article initial qui a apparu dans la pulication "La dynamique du travail et du revenu : Rapport 1994". L'analyse est la même dans le présent document, mais les définitions des variables et les résultats détaillées sont incluses.

« À l'aide de l'Enquête sur la population active (EPA) de 2007 à 2022, le présent article examine comment les statistiques agrégées sur l'écart salarial entre les sexes (LDG) de 2007 à 2022 masquent les expériences distinctes des populations autochtone et immigrante par rapport à l'écart salarial entre les hommes et les femmes nés au Canada, et comment les divers facteurs qui sous-tendent les LDG observés détermineront si chaque groupe de population fait face à des défis uniques ou s'ils partagent des défis communs » -- Fourni par l'éditeur.

French Abstract: Croissance des inégalités de revenus et l'écart de salaire hommes-femmes au Canada: perspectives de convergence. Cet article retrace l'évolution de la participation des femmes au marché du travail canadien et celle du rapport des salaires femmes-hommes à travers les générations afin de mieux comprendre les perspectives de convergence de ces salaires. En utilisant les données à usage public des Enquêtes sur la population active (EPA), ainsi que les données administratives sur les gains annuels des Fichier de données longitudinales sur la main-d'œ uvre (FDLMO), l'article évalue le rôle de l'augmentation des inégalités de hauts revenus dans la persistance de l'écart salarial entre les sexes. Ayant identifié l'impact croissant de la sous-représentation des femmes aux échelons supérieurs de salaires dans l'écart salarial moyen entre les sexes, cet article effectue une évaluation et analyse critique des politiques publiques de parité salariale existantes axées sur la ségrégation occupationnelle horizontale entre hommes et femmes et suggère des politiques alternatives pour l'avenir.