Análisis de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, donde se realiza una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales.

"La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma laboral introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. La reforma laboral se plantea como objetivo la creación de empleo y la reducción del desempleo abordando algunas particularidades del mercado laboral español. Esta reforma, además de modificar y alterar de manera intensa y profunda buena parte de las instituciones laborales incide también en aspectos de Seguridad Social, como el absentismo laboral y sus relaciones con las bajas por Incapacidad temporal, así como en las obligaciones del perceptor de prestaciones por desempleo. Sobre todas estas cuestiones y en especial sobre sus repercusiones sobre el ordenamiento jurídico vigente y sobre sus problemas interpretativos y aplicativos versa la presente obra." -- p. [4] de la cub.

Obra colectiva en la que prestigiosos autores exponen las claves de la reforma laboral de 2010. Las causas del despido por razones empresariales, el régimen general de contratación temporal o la medidas de protección por desempleo son algunas de las cuestiones que se tratan.

Describes measures to combat unemployment.

Comentarios prácticos de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

La presente obra ofrece un completo comentario de la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, cuya promulgación ha afectado a numerosas disposiciones laborales y de seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores de derecho del trabajo de reconocido prestigio, se inicia con una introducción sobre “crisis económica y reforma laboral”, y se extiende a los diferentes bloques temáticos afectados por la reforma: límites a la contratación temporal, extinción del contrato de trabajo, contrato para el fomento de la contratación indefinida, contratos formativos y fomento del empleo juvenil, traslados y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de la jornada como instrumento de flexibilidad interna, nuevo régimen jurídico del descuelgue salarial, bonificación de cuotas para fomentar la contratación indefinida, empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral de 2010, servicios públicos de empleo, políticas de empleo y agencias de colocación, acción protectora de la seguridad social, infracciones y sanciones del orden social e igualdad de género y otras cuestiones. La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y práctica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislación laboral y de seguridad social.