El propósito de esta investigación fue describir la experiencia de la mujer profesional con la maternidad en Puerto Rico. La muestra consistió de 357 mujeres nacidas entre 1960 y 1980. Se utilizó una metodología de tipo exploratorio para auscultar cómo se relaciona dicha mujer con la experiencia (o no) de la maternidad. Una encuesta, que incluía una hoja de datos demográficos y un cuestionario personal, fue diseñada por la autora principal. Se realizaron estadísticas descriptivas de frecuencia y porcentuales para analizar la información demográfica y las respuestas que indicaran sus percepciones sobre la maternidad y el balance trabajo-familia. Sus características generacionales también fueron validadas. Aunque un 41% de la muestra no tenía hijos, el 93.5% de las participantes expresaron el deseo de que la mujer pueda ser madre y profesional a la vez. Tres mitos relacionados a la conciliación entre el trabajo y la familia fueron identificados. En el estudio, el 92.4% piensa que el apoyo de la pareja y de la familia extendida es fundamental para mantenerse en la profesión luego de convertirse en madre. Existe una percepción nueva con la relación a la ocupación laboral de la mujer puertorriqueña y su experiencia con la maternidad o la no maternidad. Esta investigación establece un precedente en el área del conocimiento de la conducta laboral femenina. Los psicólogos(as) industriales organizacionales deben involucrarse como facilitadores del cambio cultural. La idea sería lograr una utilización adecuada de los sistemas que utilizan en los departamentos de recursos humanos y actualizarlos tomando en consideración el nuevo perfil de la mujer asalariada. Se sugiere, atravesar el techo de cristal mediante la estrategia de la diversidad que aporta la mujer al escenario laboral.

Silvina Prekajac propone que los hijos y los ascensos no son excluyentes, que la maternidad puede capitalizarse, y que empoderar el ejercicio de la profesión requiere de un proceso de profundo autoconocimiento por parte de la propia mujer y de un acompañamiento activo de las organizaciones. Estoy embarazada. ¿Y ahora qué va a pasar con mi carrera? Una de las profesionales de mi equipo me anunció que va a tener un hijo... ¡todo un tema! Vos ocupate de los chicos y de hacer las cosas de la casa, que yo me encargo de salir a trabajar. Frases que solemos escuchar en el cotidiano y que necesitan de abordajes actuales si queremos organizaciones actuales. Mucho se habla de la necesidad de ser diversos e inclusivos, y de que el contar con representatividad femenina en puestos jerárquicos hace a las organizaciones más eficientes y efectivas en un momento en que quienes no innoven y no se adapten a las nuevas reglas de juego que la cuarta revolución industrial trae consigo difícilmente logren sobrevivir y sostenerse en el tiempo. ¿Pero qué hay de lo que se hace en lo concreto para que las necesidades de la mujer tengan respuesta, y para que el dato según el cual solo un quince por ciento de ellas accede a puestos de decisión se revierta? La maternidad es una de las principales barreras para que los modelos de éxito de vidas integradas entre los intereses profesionales y personales que hoy demandan los futuros líderes tengan visibilidad. Ocho de cada diez ejecutivos así lo reconocen y siete de cada diez dicen que la igualdad de género no es una cuestión estratégica en las organizaciones donde se desempeñan. Es por eso que con este libro, Silvina Prekajac -directora fundadora de Giving Birth, la primera consultora de mentoreo de Argentina concebida para potenciar a las mujeres profesionales en su maternidad- aborda a la maternidad y a la inclusión de la mujer con la mirada de negocio que debe tener para que sea una prioridad en las organizaciones, brindando herramientas y soluciones tangibles con la idea de que siempre sea posible aspirar al máximo potencial de desarrollo profesional. Estas páginas están dirigidas a aquellas mujeres con ganas de ser madres y empoderarse en sus trabajos, o que ya lo han sido y quieren darle un giro a su carrera o a su maternidad, así como también a líderes de organizaciones interesados en incluir a la mujer en puestos de decisión y a hombres que, como futuros o actuales padres, tengan el interés de trabajar en equipo con sus parejas en pos del enriquecimiento mutuo.

Nadie dijo que ser madre fuera fácil. Por fin un libro que nos habla de la maternidad sin tapujos. Muchas de nosotras hemos crecido en un modelo tradicional, donde las mujeres criaban y se encargaban de la casa. Pero también oíamos ya sobre empoderamiento femenino e igualdad de género. Y ahora llega la maternidad y te encuentras tratando de equilibrar pañales y diplomas, extraescolares y trabajo. De repente, ya no solo puedes adjudicarte el título de madre, sino que ahora también eres malabarista en el circo de la vida. Y te enfrentas a la dualidad de querer criar mientras mantienes tu independencia y tu identidad como mujer. Casi nada. Mujeres madres, de Lucía Ruz, no es solo un libro: es un espejo en el que todas las madres de hoy pueden mirarse y decir: «¡Esa soy yo!». Porque, definitivamente, la maternidad moderna es too much. Y no viene mal una guía para ayudarnos a manejarla lo mejor que podamos.

Hay actualmente un consenso universal sobre la necesidad de erradicar toda discriminacion entre los sexos. Todos los paises del mundo estan adaptando sus leyes y practicas sociales al fomento de la igualdad de trato en el empleo, tanto en la contratacion como en el mantenimiento y ascensos. La participacion de las mujeres en el mercado de trabajo sigue creciendo, y se reintegran cada vez mas a el despues de dar a luz, con lo que es evidente la necesidad de adoptar medidas que les permitan conciliar su funcion maternal con sus actividades profesionales. Como puede la proteccion de la maternidad contribuir a que las mujeres asciendan en su carrera sin por ello descuidar a su familia? Cuales son las medidas de proteccion mas convenientes para la seguridad de la madre y de su hijo? Que se puede hacer para que estas medidas no sean obstaculo a las oportunidades de empleo de la mujer, lo que impediria la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo? Estas y otras cuestiones parecidas son temas de debate en conferencias y reuniones de trabajo, en donde participa activamente la Organizacion Internacional del Trabajo.

El desempeño de una actividad laboral puede constituir un factor de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores, tanto a hombres como a mujeres. Sin embargo, existen situaciones o circunstancias personales de diversa índole que pueden afectar a la persona convirtiéndola especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo. Por ello, la situación de maternidad provoca en la mujer trabajadora una mayora vulnerabilidad frente a los riesgos que se derivan de su actividad profesional, pudiendo afectar ello a su propia salud, al periodo de gestación o a la vida del menor. El ordenamiento jurídico español hace referencia a estas materias durante tres momentos principales que son el antes, durante y el periodo posterior al parto. Se trata de un colectivo que necesita una protección especial ya que afecta a varios procesos de la maternidad: La procreación de hombres y mujeres, las empleadas embarazadas, las que hubiesen dado a luz recientemente, las que se encuentren durante el periodo de lactancia o las que decidan compatibilizar su vida profesional y personal. A lo largo de la historia, la trabajadora embarazada o con cargas familiares ha tenido una protección jurídica específica, que, con la entrada de España en la Unión Europea, se ha visto mejorada y ampliada en todos sus sentidos. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha introducido cambios sustanciales en la regulación legal de estos derechos y ha creado nuevos derechos como el riesgo durante la lactancia natural o el permiso de paternidad.

Se plantea la articulación de dos realidades, la del trabajo y la de la maternidad en la vida cotidiana de cada mujer, en la vida de nuestra sociedad, en las leyes de nuestro país y en la transformación de nuestro patrimonio cultural. 03.

Se estudian los problemas que se van presentando a las mujeres casadas y con hijos, desde su incorporación en el puesto de trabajo hasta la continuación o el abandono, temporal o definitivo, del mismo. Se parte de las principales características de la estructura social femenina en España, teniendo en cuenta la manera de pensar de los individuos, los aspectos demográficos y la perspectiva laboral. A continuación, el análisis se centra en el estudio cuantitativo y cualitativo de los principales problemas y alternativas de las madres que trabajan y de todas aquellas que deciden reincorporarse al mercado laboral, tras un periodo dedicado al cuidado de los hijos. Se abordan aspectos como las actitudes y valores de las mujeres ante el trabajo, el absentismo laboral femenino, las condiciones idóneas de la maternidad en el trabajo, la repercusión de las nuevas tecnologías en el mercado laboral.