Se estudian los problemas que se van presentando a las mujeres casadas y con hijos, desde su incorporación en el puesto de trabajo hasta la continuación o el abandono, temporal o definitivo, del mismo. Se parte de las principales características de la estructura social femenina en España, teniendo en cuenta la manera de pensar de los individuos, los aspectos demográficos y la perspectiva laboral. A continuación, el análisis se centra en el estudio cuantitativo y cualitativo de los principales problemas y alternativas de las madres que trabajan y de todas aquellas que deciden reincorporarse al mercado laboral, tras un periodo dedicado al cuidado de los hijos. Se abordan aspectos como las actitudes y valores de las mujeres ante el trabajo, el absentismo laboral femenino, las condiciones idóneas de la maternidad en el trabajo, la repercusión de las nuevas tecnologías en el mercado laboral.

Hay actualmente un consenso universal sobre la necesidad de erradicar toda discriminacion entre los sexos. Todos los paises del mundo estan adaptando sus leyes y practicas sociales al fomento de la igualdad de trato en el empleo, tanto en la contratacion como en el mantenimiento y ascensos. La participacion de las mujeres en el mercado de trabajo sigue creciendo, y se reintegran cada vez mas a el despues de dar a luz, con lo que es evidente la necesidad de adoptar medidas que les permitan conciliar su funcion maternal con sus actividades profesionales. Como puede la proteccion de la maternidad contribuir a que las mujeres asciendan en su carrera sin por ello descuidar a su familia? Cuales son las medidas de proteccion mas convenientes para la seguridad de la madre y de su hijo? Que se puede hacer para que estas medidas no sean obstaculo a las oportunidades de empleo de la mujer, lo que impediria la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo? Estas y otras cuestiones parecidas son temas de debate en conferencias y reuniones de trabajo, en donde participa activamente la Organizacion Internacional del Trabajo.

Se plantea la articulación de dos realidades, la del trabajo y la de la maternidad en la vida cotidiana de cada mujer, en la vida de nuestra sociedad, en las leyes de nuestro país y en la transformación de nuestro patrimonio cultural. 03.

El propósito de esta investigación fue describir la experiencia de la mujer profesional con la maternidad en Puerto Rico. La muestra consistió de 357 mujeres nacidas entre 1960 y 1980. Se utilizó una metodología de tipo exploratorio para auscultar cómo se relaciona dicha mujer con la experiencia (o no) de la maternidad. Una encuesta, que incluía una hoja de datos demográficos y un cuestionario personal, fue diseñada por la autora principal. Se realizaron estadísticas descriptivas de frecuencia y porcentuales para analizar la información demográfica y las respuestas que indicaran sus percepciones sobre la maternidad y el balance trabajo-familia. Sus características generacionales también fueron validadas. Aunque un 41% de la muestra no tenía hijos, el 93.5% de las participantes expresaron el deseo de que la mujer pueda ser madre y profesional a la vez. Tres mitos relacionados a la conciliación entre el trabajo y la familia fueron identificados. En el estudio, el 92.4% piensa que el apoyo de la pareja y de la familia extendida es fundamental para mantenerse en la profesión luego de convertirse en madre. Existe una percepción nueva con la relación a la ocupación laboral de la mujer puertorriqueña y su experiencia con la maternidad o la no maternidad. Esta investigación establece un precedente en el área del conocimiento de la conducta laboral femenina. Los psicólogos(as) industriales organizacionales deben involucrarse como facilitadores del cambio cultural. La idea sería lograr una utilización adecuada de los sistemas que utilizan en los departamentos de recursos humanos y actualizarlos tomando en consideración el nuevo perfil de la mujer asalariada. Se sugiere, atravesar el techo de cristal mediante la estrategia de la diversidad que aporta la mujer al escenario laboral.