Abstract: La desigualdad salarial media entre hombres y mujeres es un fenómeno conocido por la literatura nacional e internacional. Sin embargo, la desigualdad salarial de género en la distribución del ingreso es menos conocida en Brasil. El objetivo central de este estudio es medir la desigualdad de ingresos de los individuos en el mercado de trabajo, a partir de algunas condicionantes visibles a lo largo de la curva de distribución de los salarios entre hombres y mujeres: el capital humano, la integración en el trabajo, el capital social, el capital cultural y el estado civil. Las siguientes preguntas guían el estudio: ¿En qué medida un mayor nivel educativo alcanzado por las mujeres fue capaz de reducir la brecha salarial por género? ¿Es posible argumentar que a medida que avanzamos en la estructura salarial, la diferencia entre los sexos tiende a aumentar? Para responder a las preguntas planteadas, se utilizó el banco de datos del Instituto Milenio 2008. Los resultados mostraron que mant

La existencia de discriminación salarial por razones de género es un tema que suscita un creciente interés económico y social. En este contexto, el objetivo principal de este trabajo es el estudio de las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres en España, y en particular el estudio de la discriminación salarial por género. Para ello, en primer lugar, se revisan brevemente las principales teorías que han ido explicando la discriminación salarial. En segundo lugar, se describe la evolución reciente que ha experimentado la brecha salarial entre hombres y mujeres en España, desagregando el análisis en función de distintas variables. Por último, se intenta cuantificar qué parte de esas diferencias salariales pueden atribuirse a la existencia de discriminación, aplicando para ello la descomposición de Oaxaca Blinder. Con todo ello, podemos ver que las diferencias salariales son de gran relevancia en España, y que una gran proporción de éstas se deben a la discriminación por razón de género. Palabras clave: Diferencias salariales, discriminación salarial, brecha salarial, descomposición de Oaxaca Blinder, diferencias por género.

Se recogen trabajos de diferentes especialistas que exploran las nuevas fronteras de la desigualdad entre hombres y mujeres que todavía siguen existiendo en el mundo laboral.