Este libro ofrece una evaluacion de la calidad del empleo existente en Espana a nivel regional prestando una especial atencion a la Comunidad de Madrid, region donde la calidad del empleo se constituye como un objetivo prioritario en su politica laboral. Aunque hoy en dia la preocupacion laboral se centra en el mantenimiento y creacion del empleo; no debemos olvidar ir mas alla de la perspectiva cuantitativa siendo tambien necesario reconocer la importancia de crear un empleo de calidad. De esta forma, la calidad del empleo se constituye hoy en dia en una variable adicional dentro del analisis laboral y de los esquemas actuales de la Politica de Empleo. La metodologia desarrollada en esta publicacion se centra en determinar cuales son las variables que definen un puesto de trabajo como de calidad; el estudio de la evolucion de la calidad de los puestos de trabajo a lo largo del tiempo; el analisis de las diferencias regionales existentes en terminos de la calidad del empleo y, en relacion a las vinculaciones de la calidad del empleo con los principales aspectos laborales, encaramos el estudio de la satisfaccion laboral de los trabajadores y la innovacion en las empresas."

En este trabajo se ha obtenido una medida del crecimiento del factor trabajo en España que permite tener en cuenta la heterogeneidad existente en términos de productividad entre diferentes tipos de trabajadores, así como las variaciones que se han producido en la calidad del trabajo como consecuencia de cambios en el peso relativo de dichas categorías de trabajadores. Los resultados muestran que, en el período comprendido entre el segundo trimestre de 1987 y el primero de 2003, se ha producido un aumento de la calidad del empleo de la economía de mercado que se ha traducido en un crecimiento medio anual del trabajo ajustado de calidad superior en 0,38 puntos porcentuales por año al crecimiento del total de horas trabajadas. Este aumento de la calidad ha venido explicado fundamentalmente por los cambios experimentados en la composición del empleo por niveles de estudios, a favor de los trabajadores más formados-los más productivos- Este mayor crecimiento del empleo ajustado de calidad da lugar a crecimientos más moderados de la PTF (aproximada en términos del residuo de Solow) en casi todo el período analizado.

La globalización y liberalización de los mercados mundiales no solo evidenciaron ser incapaces de propiciar una mayor equidad social y mejores condiciones laborales, sino que llevaron a un relajamiento de las condiciones contractuales y al crecimiento del empleo atípico. Estos eventos condujeron a un resurgimiento de iniciativas en materia de calidad del empleo por parte de la academia y de las principales organizaciones internacionales. Fue así como la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo llevó a cabo en 1990 su primera encuesta sobre condiciones de trabajo en 12 países de la Unión Europea. Por su parte, la OIT formuló en 1999 el concepto de trabajo decente, el cual entró a ser parte integrante de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas en 2008. Aunque se parte de aproximaciones teóricas diferentes, todas las contribuciones que recopila este libro realizan un análisis económico de la calidad del empleo desde la perspectiva de los trabajadores. Kirsten Sehnbruch estudia el caso de Chile; Julio Gamero, el de Perú; Jürgen Weller y Claudia Roethlisberger, el de América Latina en su conjunto; Stefano Farné, Carlos Andrés Vergara y Norma Baquero analizaron a Colombia, y Carmen Rosa Marull, a Bolivia y Ecuador. Estas investigaciones comparten una inquietud común acerca de los efectos que tuvo sobre la calidad del empleo el sostenido impulso que recientemente anotaron las economías de América Latina. Los resultados muestran que, a pesar del auge del empleo atípico y de la desregulación de los mercados laborales experimentados en América Latina, prevalece una relación positiva entre la calidad de los empleos y su cantidad. Este es un resultado que obliga a adoptar una perspectiva de análisis no limitada a considerar el empleo asalariado de tiempo completo, a término indefinido, con un solo empleador como la única opción válida de trabajo de calidad.