El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pone a disposición de las empresas una nueva Herramienta para detectar la existencia de brecha salarial de género en su organización. Con esta Herramienta y sus Recomendaciones podrá introducir la perspectiva de género en el sistema retributivo de su empresa y, en su caso, reducir la brecha salarial de género. La descarga y uso del fichero Herramienta (Excel) es sencilla, confidencial y gratuita.

El presente manual de formación se ha realizado en el marco del proyecto "Herramientas para combatir la brecha salarial", promovido por la Unión General de Trabajadores de España y subvencionado en la convocatoria del Instituto de la Mujer de subvenciones publicas destinadas a la ejecución de proyectos dirigidas al cumplimiento de los objetivos recogidos en el Memorándum de Acuerdo sobre la Aplicación del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo 20092014 suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein y el Reino de España, a través del Programa "Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral y familiar". El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la brecha salarial a través de la negociación colectiva. Y la meta final es contribuir a incrementar el numero de convenios y planes de igualdad que contengan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. El contenido del proyecto va dirigido al desarrollo de herramientas que faciliten a los negociadores sindicales la detección de la brecha salarial en las empresas, así como a facilitar orientaciones y recomendaciones dirigidas a las personas intervinientes en la negociación colectiva para el diseño y adopción de medidas específicas dirigidas a la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Este documento, que complenta la guía de buenas incluye hojas informativas concepturales y plantillas para verificar, en la práctica, los enfoques en la promoción de la igualdad en los procesos de las empresas.