Un contrat de travail doit-il être toujours écrit ? Quelles sont les obligations de l'employeur lors de l'embauche ? Comment vont s'appliquer les 3 5 heures? Quelles sont les caractéristiques des contrats " emplois-jeunes " ? À quels congés le salarié a-t-il droit ? À quoi correspond l'indemnité légale de licenciement ? Comment accéder à une formation ? Ce guide répond aux questions des salariés et des chefs d'entreprise, mais aussi des particuliers sur la réglementation applicable en matière d'embauche, de durée du travail, de formation professionnelle, d'hygiène et de sécurité, de représentation du personnel... Conçu par les services du ministère, il apporte une information à la fois synthétique et précise. Par une présentation simple et accessible, il permet à chacun de mieux connaître ses droits. Cette quatrième édition largement remaniée tient compte des toutes dernières modifications apportées par la seconde loi sur la réduction négociée du temps de travail.

Intégralement mise à jour, la 6e édition de ce guide intègre notamment : • la reconnaissance du harcèlement moral au travail assortie de sanctions ; • de nouvelles garanties pour le salarié sous contrat de travail à durée déterminée ; • la validation des acquis de l'expérience ; • l'amélioration de l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés... Dans des domaines aussi vastes que ceux du travail, de l'emploi et de la formation, chacun - employeurs, salariés, représentants du personnel, personnes en recherche d'emploi... - a besoin d'une information claire et précise pour bien connaître ses droits et ses obligations. Adresses de sites Internet, références précises aux textes, index... complètent l'ouvrage avec un objectif : faciliter, au quotidien, l'accès à l'information la plus récente.

Contrats de travail, durée du travail, rémunérations, formations, congés, rupture du contrat de travail, risques professionnels, création d’entreprise, toute la vie professionnelle est passée au crible dans ce guide. Permettre à chacun de connaître ses droits et ses obligations pour évoluer dans les meilleures conditions possibles au cours de sa vie professionnelle, tel est l’objet de ce guide pratique intégrant toutes les nouveautés réglementaires et législatives.

Enrichie de l'actualité juridique récente (35 heures, euro, ... ) et intégralement mise à jour, cette 5e édition du Guide pratique du droit du travail se veut résolument pratique : adresses de sites internet, numéros de téléphone utiles, index... Contrats de travail, formations, rémunérations, congés, prud'hommes, risques professionnels, prévention... toute la vie professionnelle est passée au crible, et chaque sujet traité comporte, en outre, les références précises des textes législatifs et réglementaires le concernant. Quelles sont les conséquences de la loi du 19 janvier 2000 sur les 35 heures ? Un contrat de travail doit-il toujours être écrit ? Quelles sont les obligations de l'employeur lors de l'embauche ? Comment accéder à une formation ? A quoi correspond l'indemnité légale de licenciement ? Conçu par le Ministère de l'emploi et de la solidarité, cet ouvrage répond aux questions des salariés, des employeurs, mais aussi des particuliers, sur la réglementation applicable en matière de droit du travail.

Contrats de travail, durée du travail, rémunérations, formations, congés, rupture du contrat de travail, risques professionnels, création d’entreprise..., toute la vie professionnelle est passée au crible dans ce guide. Permettre à chacun de connaître ses droits et ses obligations pour évoluer dans les meilleures conditions possibles au cours de sa vie professionnelle, tel est l’objet de ce guide pratique intégrant toutes les nouveautés réglementaires et législatives.