Esta tesis se enmarca dentro de la disciplina de Administración Sanitaria en la línea de investigación sobre calidad de vida laboral en organizaciones sanitarias. La satisfacción y estrés laboral son elementos básicos de esta calidad de vida laboral, que además de las características objetivas de los puestos de trabjao precisa de estudios de actitudes para aportar información en la toma de decisiones y en la intervención organizacional. El estudio presentado, a través de un cuestionario de actitudes que tiene por objetivo evaluar el nivel de satisfacción laboral, el nivel de estrés por motivos de trabajo y las causas que lo producen, tras un riguroso análisis, presenta resultados y recomendaciones dirigidas a ser un instrumento en la toma de decisiones (en política de personal y salud laboral), que permita mejorar los servicios de salud en Atención ...

Los medicos generalmente tienen una peor salud mental que la poblacion general; ya que se encuentran expuestos a un importante numero de factores de riesgo de tipo psicosocial que suelen provocar insatisfaccion con su profesion. Se efectuo un estudio descriptivo durante los meses de septiembre a diciembre del 2009, con los MGI de la APS de Sagua la Grande con el proposito de evaluar el grado de satisfaccion laboral de los Medicos Generales Integrales (MGI) de la Atencion Primaria de Salud (APS) en Sagua la Grande durante el ultimo cuatrimestre del 2009. El universo estuvo constituido por 113 MGI. La muestra quedo conformada por 105 galenos. Se emplearon las siguientes tecnicas: Cuestionario sobre Satisfaccion en el Trabajo, Satistec 1 y 2, Cuestionario Job Descriptive Index (JDI). Los datos obtenidos fueron vaciados en una base de datos automatizada empleando para ello el programa Microsoft Excel 2007. Aplicando tecnicas de la estadistica descriptiva se confeccionaron tablas en los que se expresan los valores en frecuencias absolutas y relativas. Los resultados fundamentales segun las tecnicas fueron: El "Cuestionario sobre satisfaccion laboral en el trabajo" arroja como resultado

El estudio aun siendo medico analiza parcialmente en su revision las vertientes juridica y psicosociologica. Demuestra la afectacion sobre todo en los puestos de trabajo sanitarios del desgaste profesional y el acoso laboral. Asi como determina unas tipologias (5 en particular) que definen a la poblacion de una forma original nunca publicada y demostrativa del comportamiento en los centros sanitarios de los trabajadores. En la Discusion amplia y generosa en sus analisis comparativos se realiza la comparacion con diversas variables como la edad, el estado civil, antiguedad tanto en el puesto de trabajo como en la empresa, el sexo, el centro de trabajo, la turnicidad, y la personalidad tipo A entre otras cuestiones. Las aportaciones originales se centran en un nuevo modelo de estres laboral, tanto respecto al Sindrome de Burnout como en el Mobbing, influenciados por Autoconcepto, Adaptacion de conducta y Personalidad, no descrito. Unas Tipologias novedosas y singulares con rasgos comportamentales claramente definidos y diferenciales entre los trabajadores, de utilidad en la clinica laboral. Una nueva forma de medir el ESTRES LABORAL y en particular el ACOSO LABORAL, mas realista."

El sistema de turnos trae consigo consecuencias negativas para la productividad, efectos en el bienestar y salud del trabajador, tales como alteraciones del ciclo de sueño y vigilia, fatiga, astenia física matutina y psíquica, junto con trastornos del estado de ánimo. Se realizó un estudio en 32 guardias de una empresa de seguridad de la ciudad de Los Ángeles, con el objetivo de determinar la influencia de los turnos de trabajo sobre el estrés, satisfacción laboral, percepción de salud y problemas de sueño en estos trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron la encuesta de escala de estrés percibido PSS-14, cuestionarios S20/23 y SF/36, para satisfacción laboral y percepción de salud respectivamente, índice de gravedad de insomnio y escala de somnolencia Epworth. Los resultados determinaron que para el turno nocturno, se manifestó estrés moderado y agudo, presentándose este último nivel, en un 67% de los funcionarios. La evaluación de satisfacción laboral determinó que los guardias se encontraban satisfechos laboralmente, tanto a nivel general, como por turno. Respecto a la percepción de salud, tanto para el componente físico, como mental, se presentó "buena salud" en los diferentes turnos. En cuanto a los problemas de sueño, los funcionarios del turno rotativo presentaron insomnio subclínico y moderado. La somnolencia, para los diferentes turnos, se manifestó de forma ligera. El turno nocturno presentó diferencias significativas con los turnos diurno y rotativo, con respecto a la evaluación de estrés, presentando los trabajadores del turno de noche, los niveles más altos para esta variable.