Quelle que soit votre situation - vous vous sentez menacé(e) dans votre emploi, vous êtes au chômage, vous vous posez simplement des questions sur votre avenir - un bilan de compétences vous montrera quels outils et ressources mobiliser pour réussir un projet professionnel conjuguant potentialités, acquis et désirs. Les nombreux témoignages inclus dans l'ouvrage illustrent la puissance de cet outil d'évaluation pour faire évoluer une carrière, prendre en main son destin professionnel, organiser ses priorités tant professionnelles que personnelles. En suivant cette démarche, vous effectuez non seulement le bilan de vos compétences présentes mais réactivez celles qui ont été mises en veilleuse, découvrez des potentialités non exploitées, clarifiez vos objectifs selon vos centres d'intérêt dominants... Ce livre décrit les outils et les méthodes utilisés lors d'un bilan de compétences. Pratique, il répond à toutes les questions concrètes qui se posent à celui - ou celle voulant entreprendre une telle démarche (quand, avec qui, combien, comment, etc.) et comprend adresses et documents utiles.

Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point sur leurs aptitudes pour construire un projet professionnel et définir les étapes de sa réalisation. Le contenu du bilan synthétise des données psychologiques et pédagogiques au service de la réalisation du projet. Devenu un droit acquis depuis plus de 15 ans, il constitue un outil incontournable dans le contexte de gestion de carrière, recrutement et outplacement. Depuis la Réforme de la formation professionnelle, les dispositifs ont évolué et la pratique du bilan s'en trouve facilitée. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour et enrichie, développe ce point dans un chapitre entièrement consacré à la diversité des dispositifs et à la qualité des bilans de compétences.

De nos jours, on se retrouve de plus en plus fréquemment devant la nécessité de changer de métier, d’emploi et d’entreprise. Quelle direction prendre alors ? Comment faire le point sur les compétences acquises tout en les confrontant aux exigences du marché du travail ? Voici comment définir votre projet professionnel à travers la réalisation d'un bilan de vos connaissances et de votre savoir-faire. Cet ouvrage vous propose de nombreux outils - test et quiz - pour aborder votre personnalité et mieux connaître vos atouts. Autant d'informations pour vous accompagner sur le chemin de l'épanouissement personnel et professionnel.

Le bilan de compétences, vous connaissez, bien entendu, et peut-être êtes-vous tenté d'en faire un pour vous-même, afin de voir où vous en êtes. Mais savez-vous en quoi il consiste exactement ? Qui peut en faire un et qui doit en faire un ? Quand doit-on faire un bilan de compétences et pourquoi ? Et surtout comment le faire ? Doit-on passer par un centre de bilan ou peut-on le faire soi-même ? Et dans ce cas, comment faut-il procéder ? Ce Clin d'œil présente le bilan de compétences en six questions clés, ainsi que les modalités pratiques : les étapes, les objectifs, le bilan personnel (qualités, défauts), le bilan professionnel (vos compétences). Il donne également la liste des principaux secteurs d'activités et vous aide à établir votre projet professionnel, afin de déterminer le poste qui vous correspondra le mieux. Enfin, il vous explique, point par point, comment vous pourrez mettre ce projet en œuvre, avec méthode, rigueur et lucidité.

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Quel est l'intérêt de la démarche pour l'entreprise et pour le salarié ? Comment choisir un prestataire ? Qui peut en bénéficier ? Comment se déroule-t-il ? Comment le financer ? Ce guide a pour but de répondre à vos interrogations. Il a également pour ambition de dresser un panorama aussi complet que possible des structures réalisant des bilans de compétences en France. L'auteur a passé au crible quelque 150 structures - publiques et privées - parmi les plus importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements pratiques et est accompagnée d'un commentaire de l'auteur. Ce guide s'adresse : * Aux entreprises, et tout particulièrement, les directeurs des ressources humaines qui souhaitent intégrer le bilan de compétences dans leur politique de gestion de carrière ; * Aux salariés désireux de faire le point sur leur parcours professionnel et de réfléchir à leur évolution de carrière ; * Aux professionnels du secteur et tous ceux qui se destinent au métier d'opérateur de bilans : étudiants, jeunes diplômés, cadres désireux de se convertir.

Quels sont les exigences, les limites et les résultats que peuvent attendre les salariés et les entreprises de la mise en oeuvre d'un bilan de compétences ? Quel est le nouveau dispositif réglementaire permettant aux salariés de construire un projet professionnel ? Tels sont les grands thèmes traités ici.