[Résumé en français]La recherche repose sur une analyse des modes de (re)production des inégalités sexuées sur le marché du travail à travers le prisme des transformations récentes des temps travaillés. Elle traite à la fois des clivages entre hommes et femmes mais aussi des processus de diversification internes au salariat féminin. Elle allie deux approches complémentaires : l'une socio-économique, basée sur l'exploitation statistique d'enquêtes, l'autre qualitative, fondée sur la réalisation de trois enquêtes empiriques – dans une mutualité, un grand magasin et dans le secteur du nettoyage – qui donnent à voir trois figures emblématiques de l'emploi féminin du secteur tertiaire, dont les pratiques vis-à-vis des temps travaillés sont fort différentes. La thèse montre que les transformations contemporaines du temps de travail s'inscrivent dans le cadre d'un processus de dérégulation plus large à l'œuvre sur le marché du travail qui concourt à fragiliser les travailleurs les plus vulnérables, en particulier les femmes les moins qualifiées. Ce processus de précarisation du salariat féminin trouve son fondement dans les pratiques de gestion de la main d'œuvre qui, dans les secteurs les plus dérégulés, utilisent le temps de travail pour fragmenter le collectif de travail afin d'obtenir davantage de flexibilité. La hiérarchisation des statuts au travail permet en outre aux employeurs de maintenir une paix sociale dans l'entreprise qui s'avère fragile dans les cas extrêmes d'exploitation salariale.

France. Monograph on labour force participation and changes in the occupational structure of woman workers during the 1960s and 1970s - identifies demographic aspects, attitudeinal (marriage and family) and economic factors that contributed to the growth of female labour supply, and examines the occupational evolution of women employed in the service sector and the industrial sector. Bibliography pp. 285 to 291, diagrams, graphs and references.

Comprises ten papers grouped under two themes: European strategies to fight youth unemployment: a comparative analysis and critical assessment; and National Action Plans: trends and challenges.

Depuis les années 1960, en France comme partout en Europe, l'emploi féminin progresse à la manière d'une lame de fond. La féminisation du salariat et la montée en puissance du secteur tertiaire, les transformations du rapport à l'emploi et des comportements d'activité féminins, la réussite des femmes dans le système scolaire et universitaire constituent les principaux ingrédients de cette mutation. Les écarts de salaire faiblissent mais demeurent, les disparités de carrière perdurent, la ségrégation professionnelle reste dominante. Comment les différences, les clivages, les hiérarchies entre hommes et femmes se (re)construisent-ils ? Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C'est cette situation contradictoire que ce livre se propose d'analyser, dans toute sa complexité.