Uno de los principales exponentes del fenómeno de la aplicación del Derecho Privado a las administraciones públicas es el recurso al Derecho del Trabajo en el empleo público. Si antes el Derecho laboral era en la Administración un derecho marginal limitado a los trabajos o empleos manuales, hoy se ha generalizado en todos los niveles de la Administración incluso en los superiores.

La presente monografía aborda el régimen jurídico de la contratación laboral en la Administración Pública, desde una perspectiva omnicomprensiva de los problemas del desarrollo profesional del colectivo de los empleados públicos, con temas de gran calado jurídico en los que confluyen dos sectores del ordenamiento, el Derecho del Trabajo y el Derecho Administrativo, inspirados en principios distintos, y no siempre bien coordinados. Se desgranan cuestiones complejas tales como: el estatus jurídico del personal laboral, la violencia y el acoso, los procesos suaves de estabilización, la digitalización, la conciliación de la vida familiar y laboral, los efectos del concurso de acreedores sobre los contratos con la Administración Pública, la contratación laboral mediante el encargo de gestión a medios propios, la contratación administrativa con falsos autónomos, el indefinido no fijo y el contrato de interinidad de los que se aportan reflexiones dogmáticas. La obra constituye una herramienta del todo recomendable para profesionales del Derecho que tengan que desenvolverse con esa empleadora tan singular que es la Administración Pública.

Contenido: Abreviaturas / Introducción / Capítulo Primero. El contrato para obra o servicio determinados / Capítulo Segundo. El contrato eventual / Capítulo Tercero. Contrato de interinidad / Capítulo Cuarto. Aspectos comunes de los contratos temporales / Referencias bibliográficas. Resumen: El contexto en el que se sitúa el propósito de esta obra no es otro que el de analizar el régimen jurídico aplicable a los contratos para obra o servicio determinados, contratos eventuales y contratos de interinidad por sustitución o por vacante en las empresas del sector público, ya integren el sector público administrativo como el empresarial o fundacional. Se dejan fuera, por lo tanto, los otros supuestos de contratación temporal directa que revisten, a diferencia de los anteriores, carácter coyuntural o no causal, puesto que no precisan justificar la temporalidad de la actividad contratada.

Vivimos en una sociedad en la que las relaciones laborales son cada vez más complejas y cambiantes, en la cual se hace indispensable el conocimiento y la puesta al día de todos los aspectos relacionados con la contratación laboral.En este manual se comienza analizando, de forma amena y altamente didáctica, toda la legislación aplicable al contrato de trabajo, desde las fuentes del derecho del trabajo hasta la ley de prevención de riesgos laborales, pasando por la Constitución, el TRET, la LOLS, etc., así como los organismos públicos que intervienen en la contratación laboral y todas las contingencias derivadas de dicha relación, desde la modificación del contrato hasta la suspensión y extinción, y los procedimientos de control y actualización del fichero y del expediente del trabajador, de acuerdo con los correspondientes protocolos de seguridad. Cada epígrafe se complementa con una batería de preguntas, que contribuirán al afianzamiento de los conceptos aprendidos; las soluciones están disponibles en www.paraninfo.es. El libro desarrolla los contenidos establecidos en la UF 0341Contratación laboral, incardinada dentro del MF 0237_3 Gestión administrativa de personal y perteneciente al certificado de profesionalidad ADGD0208 Gestión integrada de recursos humanos, regulado por el RD 1210/2009, de 17 de julio, y modificado por el RD 645/2011, de 9 de mayo.