La desigualdad retributiva por razón de género aún es un fenómeno presente en la sociedad contemporánea que demanda un estudio interdisciplinar. Esta obra presenta un estudio completo y crítico del tema, que abarca tanto el análisis profundo de la normativa y la jurisprudencia comunitarias, como del marco normativo y jurisprudencial españo y de la situación convencial, sustentado sobre una base doctrinal.

Desde la incorporación de la mujer en el mercado laboral, el desarrollo de sus actividades han sido objeto de infravaloración, pues su figura ha estado siempre ligada a la realización de tareas propias del ámbito doméstico y familiar. La consecuencia se ve reflejada en que el salario que perciben por el trabajo desempeñado es inferior en comparación con los trabajadores del colectivo masculino. Esto atenta contra sus derechos, pues sufren desigualdades y discriminaciones por el simple hecho de pertenecer al género femenino, donde además de percibir una retribución menor, no tienen representación en los puestos de responsabilidad dentro de la empresa o desempeñan sus actividades en sectores altamente feminizados. Numerosa legislación, tanto nacional como internacional intentan hacer frente a este problema con medidas de transversalidad de género, pero en la práctica demuestran ser insuficientes, pues la ansiada paridad retributiva en la actualidad es todavía inexistente.

Esta publicación constituye un estudio exhaustivo de las actuales connotaciones que encierra la prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo. El contenido de la misma encierra un análisis en profundidad de la consolidación del nuevo concepto de discriminación tal y como se ha venido produciendo en el plano internacional así como en la Unión Europea.

First published in 1999. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.