La obra Dirección estratégica para el siglo XXI es, ante todo, un manual de dirección estratégica y estrategia. Pero, como su título evidencia, no se trata de otro manual más, sino que, a partir de una visión transdisciplinar de la dirección estratégica y la estrategia de empresa, revisa la evolución viva de la gestión estratégica en este cambio de siglo, desde el enfoque tradicional y ortodoxo de la dirección estratégica de la segunda mitad del siglo XX hasta los actuales enfoques emergentes que, guiados por la recuperación de unos valores universales, discurren por lógicas distintas a las del crecimiento, la competencia y el beneficio económico en sus propuestas ante el nudo gordiano en el que la globalización nos sitúa. Además, esta obra también va más allá de los manuales de dirección estratégica y estrategia habituales ya que su carácter no solo es científico, sino además divulgativo. Así, el libro presenta y desarrolla los pilares fundamentales del paradigma moderno de la gestión o dirección estratégica, analiza desde otras disciplinas científicas sus contradicciones intrínsecas y examina algunos de los principales nuevos enfoques de gestión en cierto modo aún emergentes, pero llamados a ocupar un papel protagonista de ahora en adelante. En cuanto a la organización de sus contenidos, el manual se divide en tres partes: Dirección estratégica hasta el siglo XX, Un ejercicio aplicado: el mundo en transición y Dirección estratégica para el siglo XXI. Todas las partes están interrelacionadas y, se ha apuntado, describen de forma fidedigna la evolución de la dirección estratégica en este cambio de siglo. Finalmente, y también a diferencia de los manuales tradicionales, se incluye un capítulo de conclusiones. La obra abre al lector la mayoría de las puertas de la materia y le muestra las principales claves de la dirección estratégica para el siglo XXI.

This Handbook focuses on organizational well being in its widest sense, and is concerned with reviewing the factors which are associated with ill health, as well as those which promote positive health and well being. In it, leading international scholars focus on the key issues around measuring well being, and individual and organizational factors.

The Spanish Conference of Industrial Engineering /Ingeniería de Organización Industrial (CIO) is an annual meeting promoted by Asociación para el Desarrollo de la Ingeniería de Organización/ Industrial Engineers Association (ADINGOR). The aim of CIO is to establish a forum for the open and free exchange of ideas, opinions and academic experiences about research, technology transfer or successful business experiences in the field of Industrial Engineering. The Scientific Committee is composed by 68 international referees and we foresee the attendance of some 200 people from more than 15 countries and following the rotation of venue and organization between various Spanish universities, the 2011 Conference will be the fifteenth National Conference and the fifth International Conference in Cartagena. During three days the 2011 Conference will include the participation of European and other foreign countries researchers and practitioners that will presenting communications, reproduced in this volume, on a range of topics including: Production and Operations Business Management Supply Chain Management Economic environment Technological and Organizational Innovation and Management and Innovation in Education The Conference on Industrial Engineering (CIO) and its proceedings are an excellent platform for the dissemination of the outputs of the scientific projects developed in the frame of the European, national or regional Research and Development plans.