El problema del acoso sexual en el ámbito laboral ha ido saliendo a la luz gradualmente como un fenómeno reconocido en todo el mundo y percibido como un problema de significativa importancia, ya que se trata de un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones. El acoso sexual es, por encima de todo, una manifestación de relaciones de poder. Este trabajo pretende dar a conocer tanto la verdadera naturaleza, como su extensión concreta en la C.A. de Euskadi, con el fin de descubrir si se trata de un verdadero problema o estamos ante una realidad ocultura y aún desconocida por buena parte de nuestra sociedad.

Este estudio busca contribuir a la formulación y aplicación de políticas públicas y académicas para combatir, prevenir y erradicar el acoso sexual en las instituciones de educación superior del Ecuador. El diseño y validación de un instrumento de medición del acoso sexual, así como los datos que se obtenga, permiten viabilizar la intervención de las autoridades frente a una problemática conocida pero ocultada. El resultado final es parte de un largo e intenso proceso colectivo, donde los debates académicos, ideológicos, técnicos y políticos fueron una constante. Esto explica que el texto refleja una variedad de contenidos que van desde los insumos teóricos hasta el manual de aplicación de una encuesta. El documento tiene distintas pretensiones. Por un lado, es una contribución al debate teórico sobre el tema del acoso sexual y la violencia de género; por otro lado, aporta con información valiosa para aquellas personas interesadas en el tema; adicionalmente, proporciona insumos metodológicos y un instrumento para replicar el proceso en cualquier universidad del país y de la región. Una de las constataciones más relevantes, al aplicar la encuesta, fue la hegemonía masculina en los puestos de decisión de las universidades nacionales. Aunque a nivel del estudiantado las mujeres son mayoría en casi todas las instituciones, los puestos de dirección están ocupados predominantemente por varones. Esta circunstancia fue determinante al momento de llevar a cabo la encuesta, debido a la oposición de docentes, decanos y personal directivo que percibían a la investigación como una amenaza al statu quo académico y administrativo

El acoso laboral, hostigamiento sexual, acoso sexual y otras conductas inapropiadas, son expresiones de la violencia en el trabajo, que durante mucho tiempo ha sido invisibilizada y aceptada por las personas como un comportamiento normal, donde la persona agresora con o sin premeditación oprime y domina a su víctima con actos infames y hostiles. La frecuencia y regularidad de estas conductas ilícitas, quebranta la dignidad humana, viola los derechos humanos y lesiona la integridad biopsicosocial de la persona trabajadora en la esfera pública y privada. Herramientas como el Test de Acoso Laboral (TAL), la inversión de la carga de la prueba (ICP) y el Protocolo para Prevenir, Detectar y Actuar ante el acoso laboral, hostigamiento sexual, acoso sexual y otras conductas inapropiadas sirven para identificar, tratar y prevenir estas conductas que perturban un ambiente de trabajo seguro, sano y saludable.

Based on a survey of 48 cases carried out in Buenos Aires.