El ingenio Risaralda S.A. dentro de sus politicas generales pretende conseguir la satisfaccion del trabajador, proporcionando un ambiente de trabajo que le permita su desarrollo integral y el de su familia. Razon por la cual conocer el ambiente constituye un elemento importante para el cumplimiento de los direccionamientos y el desarrollo integral de la organizacion; teniendo en cuenta ademas que el estudio mas reciente data de 1994. Para tal fin, se realizo un diagnostico del clima organizacionl que es la percepcion o representacion que las personas derivan de las realidades laborales en las que estan ubicadas, cuyos objetivos especificos son medir el clima organizacionl utilizando las herramientas adecuadas bajo el cumplimiento de rigores estadiscticos, identificar la percepcion que tienen los empleados de acuerdo a la clasificacion de personal de planta o por contrato que tienen con la organizacion, comparar el diagnostico que posee la empresa con los resultados obtenidos durante la investigacion, y analizar los resultados obtenidos para realizar recomendaciones. Para darles cumplimiento, se elaboro un instrumento basado en la escala de actitudes tipo Likert, empleada para medir fenomenos sociales. Esta se aplico en primera instancia sobre una muestra piloto con cuyos resultados se estructuro el instrumento definitivo, destinado a las personas seleccionadas en la muestra obtenida a traves de un muestreo aleatorio estratificado asignacion proporcional en una poblacion de 700 individuos. A traves del procesamiento y analisis de la informacion lograda, se encontro que la percepcion general del clima organizacionl que se forman las personas que laboran en el ingenio Risaralda S.A. Es favorable, sin importar la clasificacion de personal de planta o por contrato, el tipo de vinculacion, la unidad estratgica de negocio a la que pertenezcan, el genero, la edad o la antiguedad que tengan en la empresa o en un cargo especifico; y que esa apreciacion se soporta un...

This volume answers the following questions regarding imperialism today. What does imperialism mean in the new century? Do we need new concepts to understand imperialism? Who benefits and who suffers?

"Now in paperback, Rising Powers, Shrinking Planet surveys the energy driven dynamic that is reconfiguring the international landscape: Russia, the battered Cold War loser, is now the arrogant broker of Eurasian energy, and the United States, once the world's superpower, must now compete with the emerging "chindia" juggernaut for finite resources. Forecasting a future of surprising new alliances and explosive danger, Klare, the preeminent expert on resource geopolitics, argues that the only route to surival in our radically altered world lies through international cooperation"--Book cover

New York Times–Bestselling Author:“Should be ready by anyone who owns a microwave, or an iPod, or a table lamp, which is to say everyone.” —Elizabeth Kolbert, Pulitzer Prize–winning author of The Sixth Extinction A Kirkus Reviews Best Book of the Year Coal is still a significant source of power in the United States—and coal mining is still a deadly and environmentally destructive industry. Much of the carbon dioxide released into the atmosphere each year comes from coal-fired power plants, and in recent decades air pollution from coal plants has killed more than half a million Americans. In this eye-opening call to action, Jeff Goodell explains the costs and consequences of America’s addiction to coal and discusses how we can kick the habit. “[A] compelling indictment . . . powerful.” —The New York Times Book Review “Goodell’s description of the mining-related deaths, the widespread health consequences of burning coal and the impact on our planet’s increasingly fragile ecosystem make for compelling reading, but . . . are not what lift this book out of the ordinary. That distinction belongs to Goodell’s fieldwork, which takes him to Atlanta, West Virginia, Wyoming, China and beyond.” —Publishers Weekly (starred review) “Goodell does a first-rate job of balancing environmental concerns with interviews from the human faces associated with ‘Big Coal’.” —Library Journal