Ce volume sur la flexibilité du travail pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marche du travail sur la cohésion sociale. Le Conseil de I'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale.La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans I'emploi: le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un «droit à la transition» qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux.La conciliation est plus qu'un devoir politique: elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale. Elle doit ainsi amener à une prise de conscience du besoin de nouvelles formes de partage équitable des coûts et des bénéfices générés par les transitions.

Ce volume bilingue pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marché du travail sur la cohésion sociale. Dans cet ouvrage, le Conseil de l'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale. La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans l'emploi : le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un "droit à la transition" qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux. La conciliation est plus qu'un devoir politique : elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale.

A publication that has received political and financial support from the Directorate General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities of the European Commission.

These reflections on the sharing of social responsibilities as proposed by the Council of Europe pave the way for asserting concepts and forms of behaviour that, while acknowledging differences in status and authority, can nevertheless promote multiple opportunities for deliberation, joint decision making, co-operation and reciprocity between stakeholders. If we are to avoid conflict and destruction in the face of growing interdependence, it is essential to reformulate current social choices, ensuring that social, intergenerational and environmental justice lie at their very heart. This volume, like the previous one on the same theme, calls us to take action by once again heeding a key social function: when making choices and decisions, taking into consideration the expectations and preferences of the different players and citizens, and in so doing to promote transparency. Failure to exercise this function will destroy our human, natural and knowledge - and solidarity-base

Far from considering the integration problems faced by migrants to be the result of alleged «cultural incompatibility, the articles and conversations in this volume reflect on the combined effects of exclusion stemming from social policy and policy on immigration, employment and nationality. Furthermore, as «intercultural competencies developed in certain hospitals and schools have clearly shown, there are other, much more effective strategies for treating differences in a favourable light which make social rights more accessible to all. These alternative approaches can effectively help to foster social cohesion only if migrants themselves are committed to them, in particular as recognised political players in the European public arena.