Estudios y ensayos multidisciplinares sobre el alcance de los retos de la conciliación entre la familia y el empleo. Se analizan los contextos (mujer y mercado laboral, situación en Europa de la conciliación, papel de hombres y mujeres, etc.) , identidades (roles de género) y prácticas de la conciliación (condiciones de empleo y de familia de las "amas de casa", situación de las madres trabajadoras, reestructuración de las familias y los hogares, etc.).

La conciliación de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en asuntos de empleo y ocupación. Las actuaciones políticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribución de la jornada de trabajo, más recientemente. Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un aspecto especialmente delicado en la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculando en mayor medida con el cuidado de la familia. Además, la disolución del espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevas tecnologías o por la extensión del trabajo a distancia amenaza muchas de las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar la corresponsabilidad definitivamente a los instrumentos jurídicos ideados en pro de la conciliación. Se trata de concebir la igualdad dentro y fuera del hogar hasta sus últimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevas medidas legislativas, así como la interpretación judicial y los instrumentos fruto de la autonomía colectiva que rigen la cotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario un nuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilice su importancia y repercusión para la propia sociedad. Persistir en la ignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar la brecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación, como ha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y sus consecuencias. La presente obra analiza todas estas cuestiones desde la convicción de que la igualdad no exige una mera equiparación formal entre las personas de distinto sexo, sino la auténtica garantía de poder ejercer los mismos derechos con idéntica intensidad.

La conciliación entre la vida laboral y la familiar se incluyó en la agenda política a finales de la década de los años noventa del siglo pasado y se ha convertido actualmente en un tema mediático y cotidiano que afecta especialmente las personas con criaturas o mayores dependientes que tienen que compaginar tiempos laborales y tiempos dedicados al cuidado y a las tareas domésticas. La presente publicación contiene los resultados de la ejecución de las Acciones 64 y 65 incluidas en el I Plan de Igualdad de la Universitat Jaume I (2010-2014) relacionadas con la elaboración de una encuesta entre el personal trabajador para conocer las necesidades que tienen sobre la conciliación de la vida laboral y familiar.

Presenta, desde un enfoque central de trabajo decente, un diagnóstico del problema así como un conjunto de medidas destinadas a brindar soluciones sobre la conciliación entre vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad social en las tareas de cuidado, entre hombres y mujeres, así como también entre Estados, mercados y la sociedad. Analiza la forma en que el aumento en la participación laboral femenina, los cambios en la organización del trabajo, en las estructuras familiares y los valores sociales han generado nuevas demandas de cuidado.

Se aporta información para poder llegar a la conciliación de la vida familiar y laboral. Para ello se define el concepto de conciliación, los factores que le afectan, los agentes que participan para poder lograr la conciliación. Uno de los tomos que componen la monografía recoge el marco político y normativo de la conciliación. El tercer volumen, esta dedicado a las estrategias y buenas prácticas que se pueden aplicar en el trabajo para lograr ese mismo objetivo. Por último se ofrece una técnica para evaluar si las organizaciones respetan la conciliación.

El conflicto familia trabajo empezo a interesar a la comunidad cientifica ya en la decada de los 80. Coincidiendo con el advenimiento de la sociedad de la informacion y con la incorporacion masiva de la mujer al mercado laboral, los conflictos derivados de la interaccion familia-trabajo comenzaron a visibilizarse y a interesar a la comunidad cientifica. Es asi que, en la decada de los 80 aparecen las primeras politicas publicas familiares que se ocupan de medidas para la conciliacion vida familiar y laboral. Pero la falta de armonizacion entre el trabajo y la vida privada es cada vez mayor. Por esta razon, a principios de los 90, y auspiciadas por los poderes publicos, se empiezan a gestar una segunda tanda de politicas que tienen, entre otros objetivos, la ampliacion de estas medidas (Ley 39/99 de Conciliacion de la Vida familiar y laboral) y la sensibilizacion de la opinion publica hacia el tema. En nuestros dias, asistimos en Espana a una relativamente "reciente" incorporacion de este problema en el debate publico, condicion indispensable para su consideracion como problema social y para su futura resolucion."