Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios
Title | Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios PDF eBook |
Author | Heydi Quispe |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2023 |
Genre | Job satisfaction |
ISBN | 9786125069603 |
Este libro es una adaptación de una investigación presentada a la Universidad Nacional Emilio Valdizán que tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y a la satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica en Perú, con la finalidad de proponer en adelante alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la FIMCA, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. El estudio se trabajó con una población de 40 trabajadores entre 32 y 67 años de edad. Los datos fueron procesados por el Software SPSS versión 22 en español. Asimismo, en el puntaje general que dieron como resultado el clima organizacional y la satisfacción laboral; las cuales con un p-valor de sig. (bilateral) de 0.010 y 0.010 respectivamente, y siendo menores a 0.05, conllevó a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de estudio, concluyendo que existe correlación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la FIMCA.
Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
Title | Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral PDF eBook |
Author | Margarita Chiang Vega |
Publisher | Universidad Pontificia Comillas |
Pages | 302 |
Release | 2010-11-02 |
Genre | Business & Economics |
ISBN | 8484684822 |
El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Clima Organizacional y satisfacción laboral del personal de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia de Pucallpa, 2010
Title | Clima Organizacional y satisfacción laboral del personal de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia de Pucallpa, 2010 PDF eBook |
Author | Jorge Luis Coz La Madrid |
Publisher | |
Pages | |
Release | 2010 |
Genre | |
ISBN |
El presente trabajo de investigación establece la relación entre clima organizacional en la satisfacción laboral del personal docente de la Universidad Intercultural de la Amazonia. El tipo de investigación es descriptiva y explicativa cuyo diseño es no experimental de corte transversal. Se trabajo con una muestra de 99 docentes obtenidos de una población de 133. Para contrastar la hipostasis se aplicó el modelo estadístico de regresión lineal y matrilineal. Se aplicó la técnica de la encuesta para obtener información de las variables de estudio para el cual se uso dos instrumentos, previamente validados, que son: cuestionario de clima organizacional y cuestionario de satisfacción laboral.
Análisis de la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco
Title | Análisis de la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco PDF eBook |
Author | José Antonio Taipe Morveli |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2013 |
Genre | |
ISBN |
Cómo lograr un buen clima laboral. Diagnóstico, medición y gestión para organizaciones
Title | Cómo lograr un buen clima laboral. Diagnóstico, medición y gestión para organizaciones PDF eBook |
Author | Ángel José Olaz Capitán |
Publisher | ESIC |
Pages | 276 |
Release | 2022-02-28 |
Genre | Business & Economics |
ISBN | 8418944501 |
Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundación, institución o corporación. Si el clima puede entenderse como la «atmósfera» que se «respira», también se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organización. La satisfacción del individuo en el puesto de trabajo —y por extensión, del equipo— es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez más complejo y competitivo. Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro está especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoría y gestores. A través de sus páginas les permitirá el diagnóstico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de fácil aplicación.
Relacion del Clima Organizacional y Satisfaccion Laboral en Profesores de Tiempo Parcial de una Institucion de Educacion Superior
Title | Relacion del Clima Organizacional y Satisfaccion Laboral en Profesores de Tiempo Parcial de una Institucion de Educacion Superior PDF eBook |
Author | |
Publisher | |
Pages | |
Release | 2002 |
Genre | |
ISBN |
(Cont.) Los actores sociales lo conformaron los profesores de tiempo parcial de la misma institución. Como instrumentos se utilizaron dos cuestionarios, uno para medir el clima organizacional y el otro para la satisfacción en el trabajo. La medición del Clima Organizacional se realizó utilizando el Test Perfil de una Institución Educativa (ver apéndice 1) de Rensis Likert, adaptado en Chile por el Dr. Álvaro Valenzuela, en 1987, para investigaciones educativas. La medición de la Satisfacción Laboral se realizó utilizando el cuestionario de Satisfacción Laboral de Joseph L. Meliá (1998) de la Universidad de Valencia. El resultado de la correlación entre el clima organizacional global y la satisfacción laboral para cada escuela es la siguiente: Escuela de Ciencias Sociales, .596; Escuela de Humanidades, .462; Escuela de Negocios, .128; Escuela de Ingeniería, .758; Escuela de Ciencias, .821. La correlación global es de .425, lo que indica que existe una correlación positiva media entre ambas variables. Siendo así, no se puede asegurar que la satisfacción o no de los profesores de tiempo parcial este estrechamente vinculada al clima organizacional, o viceversa. Palabras clave: clima organizacional, satisfacción laboral.
Relación del clima organizacional con la satisfacción de los docentes, en la Facultad de Tecnología de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzman y Valle, La Cantuta
Title | Relación del clima organizacional con la satisfacción de los docentes, en la Facultad de Tecnología de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzman y Valle, La Cantuta PDF eBook |
Author | Leoncio Jorge Linares Soto |
Publisher | |
Pages | |
Release | 2010 |
Genre | |
ISBN |
El estudio se realiza con el objetivo de determinar el clima organizacional y la satisfacción docente, en la Facultad de Tecnología de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, la Cantuta. Se ha trabajado dos variables: el clima organizacional fue estudiada en sus dimensiones: Políticas de gestión, liderazgo y trabajo en equipo; la variable criterio: satisfacción docente, también fue estudiada en sus dimensiones: satisfacción laboral, satisfacción profesional y satisfacción académica. En relación con la metodología, el estudio realizado, ofrece el diseño de investigación no experimental de tipo transeccional descriptivo. La muestra estuvo compuesta por 81 docentes, de la facultad de tecnología de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, la Cantuta. Se usaron criterios de inclusión y exclusión. Se diseñaron cuatro hipótesis: una general y tres específicas, cuyas pruebas fueron realizadas en relación con cuatro modelos.