El presente trabajo trata de ofrecer el estudio de un fenómeno de gran trascendencia en la actualidad, la discriminación salarial a la que se enfrentan numerosas mujeres en sus relaciones laborales, también conocido como brecha salarial de género y que se constituye como uno de los mayores problemas a resolver por parte de los poderes públicos para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.La intención es aportar datos concretos que reflejen en qué momento se encuentra el fenómeno y el tratamiento que se ha dado a la diferencia salarial por razón de sexo, resaltando la importancia del principio de igualdad retributiva, hoy reconocido en prácticamente todos los estados y los trabajos de igual valor. Se proyectan también algunos de los factores que han motivado la aparición de tales diferencias en los salarios. Finalmente, tras el estudio realizado, se ofrece una serie de propuestas encaminadas a erradicar dichas discriminaciones, así como unas conclusiones que sirvan de síntesis final.

La eliminación, en todos sus ámbitos, de la discriminación laboral es uno de los temas enlos que más tiempo lleva trabajando la sociedad. Al hablar de la discriminación laboral por razón de género el tipo más conocido es la discriminación salarial, que da origen a la brecha salarial. La cuantía real de la brecha salarial es algo difícil de determinar con exactitud, su cálculo resulta complejo, especialmente el de la brecha salarial ajustada por la gran cantidad de criterios. Lo que si podemos determinar es su existencia debido a ciertos factores, ya sean sociales, económicos o biológicos, la maternidad afecta a esta cuantía por el periodo de baja y la conciliación. El aspecto positivo es el trabajo de la sociedad, las empresas y el gobierno en la lucha contra la discriminación de género, algo que se puede plasmar en la reducción con el paso de los años de la brecha salarial. Algunas de las medidas más destacables en la lucha contra la discriminación salarial por género son los Planes de Igualdad del Gobierno y la obligación de elaborar otros planes de igualdad internos de cada empresa, aunque analizando las memorias de algunas de las empresas más importantes de España podemos comprobar que esto no se cumple al pie de la letra.

Esta publicación constituye un estudio exhaustivo de las actuales connotaciones que encierra la prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo. El contenido de la misma encierra un análisis en profundidad de la consolidación del nuevo concepto de discriminación tal y como se ha venido produciendo en el plano internacional así como en la Unión Europea.

El legislador español se ha situado en la vanguardia de los ordenamientos europeos con las herramientas diseñadas en el art. 28 ET, y desarrolladas reglamentariamente en el RD 902/2020, para luchar contra la brecha salarial. La apuesta por la transparencia a través del registro salarial, el acceso a la información salarial desagregada por sexo, el desarrollo de un sistema de valoración de puestos de trabajo para garantizar la efectividad del principio igual salario por trabajo de igual valor o las múltiples llamadas efectuadas a negociación colectiva (art. 22.3 ET) para avanzar en el diseño de una política salarial que ataje las discriminaciones salariales por razón de sexo son analizadas de manera crítica en el presente artículo.